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　　公司只靠人事部門去進(jìn)行所必須的員工招騁是不容易的，因此如今很多公司會(huì)采用短期內(nèi)外工地承包的方式，自然這也是必須業(yè)務(wù)外包出來(lái)才可以建立的，因此如今市面里面有許多可以做招騁短期內(nèi)外工地承包的服務(wù)平臺(tái)，那麼公司都非常關(guān)心的是招騁短期內(nèi)外工地承包目前的花費(fèi)多少錢?看一下的簡(jiǎn)介吧。

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　　職位招聘：包含通用性優(yōu)秀人才，技術(shù)專業(yè)職位招聘服務(wù)項(xiàng)目;短期內(nèi)靈活用工，給予靈便的聘用方法，處理公司臨時(shí)性短期內(nèi)用工的顧慮。

　　招聘流程業(yè)務(wù)外包(RPO)：為各種公司給予招聘流程服務(wù)外包，向公司給予從"起始點(diǎn)到終點(diǎn)站"的一站式職位招聘服務(wù)項(xiàng)目。RPO業(yè)務(wù)流程就是指一個(gè)公司將全部招聘流程交貨外界組織來(lái)進(jìn)行，它涉及到從人力資源挖掘到最終的招騁錄用工作中的各個(gè)方面，是個(gè)一體化的全過(guò)程，歸屬于全部人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)流程中的一種。

　　校園內(nèi)RPO業(yè)務(wù)外包：運(yùn)用多種渠道為公司給予全面的校招服務(wù)項(xiàng)目，免去公司很多人力資源、人力物力的資金投入。

　　目前花費(fèi)：

　　人才招聘花費(fèi)分成2個(gè)版塊每一個(gè)模塊的價(jià)位也是不一的，招聘外包并不像人事代理制度那般會(huì)扣除附加費(fèi)。

　　中低端優(yōu)秀人才運(yùn)輸：

　　中低端優(yōu)秀人才的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是在每一個(gè)人好幾百到幾千塊中間不一。

　　高級(jí)人才運(yùn)輸：

　　高級(jí)人才的計(jì)費(fèi)是按高級(jí)人才的年收入百分?jǐn)?shù)去測(cè)算并扣除花費(fèi)的一般百分?jǐn)?shù)會(huì)在二十到三十中間。

　　如何區(qū)分高檔/中低端優(yōu)秀人才：

　　依照人力公司的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是年收入不超過(guò)30萬(wàn)就被理解為中低端優(yōu)秀人才，而反過(guò)來(lái)年收入超出30萬(wàn)便是高級(jí)人才。

　　以上是對(duì)招騁短期內(nèi)外工地承包目前的花費(fèi)多少的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司老總們?cè)缫驯ＷC心中有數(shù)了，也提示各位要找一個(gè)技術(shù)專業(yè)可靠的網(wǎng)站來(lái)做短期內(nèi)外工地承包的招騁，這兒強(qiáng)烈推薦各位挑選——技術(shù)專業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)服務(wù)平臺(tái)!