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　　許多公司都存有季節(jié)性，這就是我們常說的分階段、周期性用人問題，公司假如依照高峰期要求來惹人，一定會虧本;假如依照淡旺季來惹人，一定是達到不上高峰期的要求，因此必須聰慧用人。但會出現(xiàn)許多人對聰慧用人存有一定的誤會，下邊就要來給大家說說聰慧用人并不僅僅“做兼職接工作”那么簡單。

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　大家對聰慧用人的偏見為：聰慧用人=做兼職接單子，且多見營業(yè)員、快遞員、家政服務這類服務化的工作中。聰慧用人，就相當于做兼職接工作嗎?并并不是

　　聰慧用人指的是用時間較短、靈便的作業(yè)方式，替代傳統(tǒng)的的朝九晚五工作中方式，它并不專指為了更好地存活迫不得已接零工的運行狀態(tài)。

　　現(xiàn)階段新一代員工對聰慧用人的接受程度廣泛也非常高，90后、00后的職業(yè)人使用價值多樣化，大多數(shù)尊崇隨意，重視滿足感，這種特點使原先越大的員工想要接納靈便雇工，追求完美隨意、延展性的工作方式，零工經(jīng)濟”早就也變成一種時尚和發(fā)展趨勢。

　　從公司長久發(fā)展的方面看來，在遵紀守法合規(guī)管理的條件下，尋找節(jié)約開支的方式離不了“聰慧用人”，很多公司的"節(jié)流閥"方案無外乎是選用減縮定編、減少生產(chǎn)能力、降低商品陣型經(jīng)營規(guī)模等方式，聰慧用人可以協(xié)助公司節(jié)約很多不必要的人工成本支出，將財力物力資金投入到最關(guān)鍵新項目的快速發(fā)展之中。

　　以上是對聰慧用人并不僅僅“做兼職接工作”那么簡單的詳細介紹， 堅信大伙兒對于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄恼莆?，在這里也需要提示公司選一家可靠的聰慧用人服務平臺協(xié)作，那樣才能夠確保自己權(quán)益不受影響，強烈推薦挑選——技術(shù)專業(yè)的智能化聰慧用人服務平臺。