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　　現(xiàn)階段愈來愈多的公司會選用勞務外包的勞派，那樣可以合理的節(jié)約財力物力，我們知道勞務外包工到公司去上班原本便是真實身份有點兒獨特的，會出現(xiàn)一些人碰到被用人公司口頭上解雇的狀況，大伙兒又不知應該怎么辦，下邊就要來給大家詳細介紹勞務外包工被公司口頭上解雇如何消費者維權(quán)?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　第一種消費者維權(quán)方法：

　　接納被勞務外包公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。搜集有關直接證據(jù)，便于進一步向企業(yè)理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業(yè)運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執(zhí)行的勞動合同期限較短，解除勞動關系可以索求較多的經(jīng)濟補償，在向企業(yè)理賠時可以依據(jù)《勞動合同法》認為理賠新項目：

　　(1)消除或 停止事實勞動關系的經(jīng)濟補償

　　(2)50%的附加經(jīng)濟補償

　　(3)爭得代通知金及其25%的經(jīng)濟補償

　　(4)違反規(guī)定解雇的規(guī)定賠償2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償費

　　(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

　　第二種消費者維權(quán)方法：

　　規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發(fā)工資。此類計劃方案合適于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規(guī)定解除勞動關系的經(jīng)濟補償金額較低，而規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，補領的工資額遠遠高于經(jīng)濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關系中是不是存有過失。

　　堅信上邊給大伙兒講解了勞務外包工被公司口頭上解雇如何消費者維權(quán)以后，大伙兒應當都了解要怎樣去干了，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的勞務外包服務項目。