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近些年，伴隨著人口老齡化消退、公司用人成本費(fèi)提升、個(gè)人學(xué)生就業(yè)情景變多，一部分傳統(tǒng)式雇工已經(jīng)被結(jié)構(gòu)，靈活用工慢慢得到公司親睞。發(fā)布“靈活用工”服務(wù)項(xiàng)目，為公司靈活用工要求給予籌劃安全通道，助推公司降低成本、增加效率。

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實(shí)際上，靈活用工早就是必然趨勢。交通出行、日常生活、直播間、在線教育等共享經(jīng)濟(jì)模式服務(wù)平臺如潮水般發(fā)生，也巨大推動了靈活用工銷售市場的迅猛發(fā)展。依據(jù)國家信息中心公布的統(tǒng)計(jì)顯示，2019年共享經(jīng)濟(jì)模式交易市場范圍達(dá)32828億人民幣，而中國勞動人口數(shù)量中，大概每12個(gè)人力資本就有一個(gè)人是共享經(jīng)濟(jì)模式下的“個(gè)體工商戶”，且靈活用工總數(shù)在逐漸提升。肺炎疫情危害下，我國強(qiáng)調(diào)要“適用發(fā)展趨勢共享資源用人服務(wù)平臺”，多地政府部門接連不斷也逐漸實(shí)行“靈活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，從勞派、用人管理方法、保障體系、防止糾紛案件等領(lǐng)域提供了靈活用工政策支持。

靈活用工針對公司來講，管理方法難度系數(shù)更高。靈活就業(yè)人員人員信息核查難，沒法挑選到最好的人力資源服務(wù)，雇工的操作靈活性，也促使員工管理難度系數(shù)大。且提成測算繁雜，清算時(shí)間不固定不動，派發(fā)繁雜，非常容易發(fā)生用人糾紛案件，很多占有公司人力資源和資金資源。與此同時(shí)，靈活用工也提供了顯著的稅務(wù)難點(diǎn)。按規(guī)定，本人必須自主去稅務(wù)局申請辦理代開票，而因?yàn)楸救说貐^(qū)分散化、額度零散、清算周期時(shí)間不穩(wěn)定，納稅申報(bào)及代開增票、稅票快遞公司全部步驟太過度繁雜冗雜，造成個(gè)人報(bào)稅不立即不合規(guī)管理、不肯去稅務(wù)局代開票。因此公司在與靈活就業(yè)人員清算時(shí)，通常難以獲得合規(guī)管理單據(jù)，進(jìn)項(xiàng)稅抵扣傳動鏈條不詳細(xì)，企業(yè)所得稅抵扣憑據(jù)缺少，進(jìn)而提高了企業(yè)稅負(fù)工作壓力，本人的納稅信用也大大的地打過折扣優(yōu)惠。此外，針對公司而言，有代收代繳個(gè)人所得稅的責(zé)任，稅金測算和申請實(shí)際操作也增多了公司管理成本。

恰好是在那樣的情況下，“靈活用工”服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)時(shí)而生，為公司靈活用工要求給予籌劃安全通道，協(xié)助公司減少用人管理成本、處理用人稅務(wù)問題。更改過去用人公司立即連接本人的方法，創(chuàng)建“分包——總承包——工程分包”的三方合作方式，總承包服務(wù)平臺先統(tǒng)一承包公司要求，再將每日任務(wù)分配到本人。在報(bào)酬管理工作，宛如靈活用工界的“支付寶錢包”。當(dāng)公司與本人戰(zhàn)略合作時(shí)，會先存放服務(wù)項(xiàng)目賬款，待服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行、工程驗(yàn)收確定后，再將報(bào)酬派發(fā)給本人，以確保靈活用工彼此的合法權(quán)利。