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　　人力資源管理是第一資源，推動生產(chǎn)要素流動性是充分運(yùn)用人力資源管理潛力的主要因素階段。不論是鐵路，或是5G技術(shù)性，從人力資源管理視角看來，都是在不一樣方位上促進(jìn)人力資本加快運(yùn)轉(zhuǎn)，人力資本流動性既是人力資本商業(yè)化發(fā)展趨勢的結(jié)果，也是產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化結(jié)構(gòu)和是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要表現(xiàn)。領(lǐng)域的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局的提升，正確引導(dǎo)著人力資本的移動方位。 研究所用心籌劃，發(fā)布了2020靈活用工系列產(chǎn)品專題講座，從不一樣層面對靈活用工的發(fā)展趨勢、使用價(jià)值、方式開展講解，助推公司降低成本、增加效率，救場解困。

　　2020靈活用工系列產(chǎn)品專題講座

　　專題一：肺炎疫情加快催化反應(yīng)靈活用工發(fā)展趨勢

　　專題講座二：肺炎疫情危害下靈活用工的機(jī)會與方式探尋

　　專題講座三：垂直行業(yè)靈活用工結(jié)構(gòu)

　　專題講座四：靈活用工外界技術(shù)性現(xiàn)狀分析

　　專題講座五：根據(jù)人力資本流動性的靈活用工機(jī)遇點(diǎn)探查

　　專題講座六：對比海外研究中國靈活用工服務(wù)平臺升階途徑

　　今日，大家產(chǎn)生第五期匯報(bào)，本報(bào)告根據(jù)剖析人力資本流動性狀況，緊緊圍繞著人力資本股票基本面，白領(lǐng)、上班族、在校大學(xué)生三大典型性人群，發(fā)掘人力資本流動性產(chǎn)生的靈活用工發(fā)展趨勢機(jī)會。

　　人力資本流動性就是指人力資本為了更好地得到更高一些勞務(wù)報(bào)酬而在地域間、產(chǎn)業(yè)鏈間、單位間、學(xué)生就業(yè)情況間、公司間、乃至工作中間的遷移，是人力資本商業(yè)化的結(jié)果，也是人力資本追求完美使用價(jià)值利潤最大化的同時(shí)主要表現(xiàn)。人力資本流動性是在市場經(jīng)濟(jì)體制功效下的井然有序健身運(yùn)動。具備下述特性：

　　從產(chǎn)業(yè)布局看，人力資本從第一、二產(chǎn)業(yè)鏈注入第三產(chǎn)業(yè);從領(lǐng)域看，人力資本注入IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、生活服務(wù)業(yè)和房屋建筑行業(yè);從地域遍布看，人力資本關(guān)鍵從農(nóng)村流入城區(qū);從大城市看，人力資本關(guān)鍵流入一線和準(zhǔn)一線城市。

　　現(xiàn)階段，在我國人力資源市場已經(jīng)發(fā)生改變，自2013年至今，在我國適齡青年人力資本經(jīng)營規(guī)模一直在持續(xù)降低，截止到2018年，早已持續(xù)5年降低，此外，在我國人口增長率也在持續(xù)降低中，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速發(fā)展及其大家生孕意識的轉(zhuǎn)變，生育率或不斷降低，適齡青年人力資本經(jīng)營規(guī)?；蜻M(jìn)一步減少，在這里一環(huán)境下，研究所覺得將來的人力資本要求主要是借助總量人力資本的跨業(yè)流動性來達(dá)到。

　　■ 巨大的白領(lǐng)精兵 現(xiàn)階段，白領(lǐng)人群經(jīng)營規(guī)模預(yù)計(jì)4億，關(guān)鍵分布范圍在加工制造業(yè)、建筑行業(yè)及服務(wù)行業(yè)，在其中服務(wù)行業(yè)占有率最大,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 生活服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展趨勢推動新白領(lǐng)人群經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大,2016年生活服務(wù)總體市場容量7233億人民幣，同比增加101%,在其中，外賣員同比增長率達(dá)到233%，家政保潔公司、駕駛員、快遞小哥增長幅度均超過30% 白領(lǐng)人群具備入離職率高，流通性強(qiáng)，工作時(shí)間靈便，能者多勞，問題導(dǎo)向等特性，與靈活用工的用人配備高彈力，挑選的空間大，可玩性高，重結(jié)果交貨，輕全過程監(jiān)管等關(guān)聯(lián)性特點(diǎn)相切合，白領(lǐng)將變成將來靈活用工的中堅(jiān)力量。

■“生活所迫”的上班族 依據(jù)有關(guān)計(jì)算，在我國白領(lǐng)經(jīng)營規(guī)模約為4億，上班族人群約占白領(lǐng)人群的50%，即2億人，伴隨著在我國第三產(chǎn)業(yè)人口數(shù)量經(jīng)營規(guī)模轉(zhuǎn)變，上班族人群仍在不斷擴(kuò)張中。 單一收益較低，而又遭受債務(wù)及租金住房貸款等問題困惑，上班族人群第二職業(yè)剛性需求占比較高，43.9%的上班族有第二職業(yè)剛性需求，這也造就了上班族人群的靈活用工基本。

　　■ 不斷擴(kuò)大的新興力量 在校大學(xué)生是靈活用工的另一關(guān)鍵核心人群，2018年，由一般大專本科、碩士研究生、博士研究生及其留學(xué)人員組成的我國大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營規(guī)模超出820數(shù)萬人，同比增加約2.6%，在我國人力資本總產(chǎn)量中占據(jù)1.03%。在校大學(xué)生人群擴(kuò)大為靈活用工給予極大進(jìn)步機(jī)會，不但提升做兼職與見習(xí)等職位提供，也是為人力資源管理產(chǎn)生的眾多自主創(chuàng)新很有可能。

　　現(xiàn)階段，中華傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)正處在更新改造提升環(huán)節(jié)。服務(wù)項(xiàng)目和消費(fèi)行業(yè)興起，將產(chǎn)生很多的新起職位，為靈活用工產(chǎn)生極大進(jìn)步機(jī)會。應(yīng)對白領(lǐng)、上班族與學(xué)生的差異特點(diǎn)，以及在靈活用工要求上具有的差異差別，用人方和創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織必須訂制化的解決方法。

　　研究所覺得，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)配備上，對藍(lán)領(lǐng)工人而言，以系統(tǒng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和智能化招騁體制給予規(guī)范化白領(lǐng)人力資本提供，是完成藍(lán)領(lǐng)工人靈活就業(yè)人員的重要。針對都市白領(lǐng)來講，則要搭建起包括信息內(nèi)容商談、技術(shù)培訓(xùn)、過程管理、清算業(yè)務(wù)等作用的靈活用工在線平臺，協(xié)助其完成第二職業(yè)創(chuàng)收。對于在校大學(xué)生人群，或可根據(jù)做兼職綜合服務(wù)平臺，為其配對門坎低且時(shí)間延展性高的做兼職和實(shí)習(xí)崗位。

　　依據(jù)不一樣群體特點(diǎn)設(shè)計(jì)方案定做化的解決方法，可以最大限度地充分發(fā)揮人力資源管理使用價(jià)值。就用人公司來講，可以為其完成提質(zhì)增效的目地，就本人來講，根據(jù)靈活就業(yè)人員方法，不但可以提高工資收入，更可以為學(xué)生就業(yè)平穩(wěn)及社會穩(wěn)定奉獻(xiàn)一份能量。