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　　人事代理指的是公司把企業(yè)的一些基本工作中，比如說員工的社保繳費(fèi)、薪水的代發(fā)貨、工作人員的招騁等工作中開展業(yè)務(wù)外包，交到別的代理公司來做，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)緩解公司HR工作中，控制成本的目地，這也是如今許多公司都是選用的一種方法。下邊筆者就實(shí)際為各位講下。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　一、人事代理制度的方法是啥？

　　人事代理制度人的形式是受托人事委托代理人的方法，可以由企業(yè)或自己授權(quán)委托，委托個(gè)人檔案、薪水關(guān)聯(lián)、人事部門材料、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)展總體的方案等，還可以一次授權(quán)委托地域人才服務(wù)中心管理方法人事部門材料。人事代理制度是人力資源外包的一種方式，是公司必須業(yè)務(wù)外包一項(xiàng)或多種人力資源工作中或職責(zé)，由技術(shù)專業(yè)第三方意味著承擔(dān)。

　　二、人事代理制度的歸類：

　　1、以人事檔案管理為借助的基本性代理商，包含如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

　　2、以人才中介為基本的人事代理制度，主要包含授權(quán)委托招騁、人才推薦、人事派遣、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等。

　　3、以事業(yè)單位為基本的公共性人事部門業(yè)務(wù)代理商，或社會(huì)性代理商，主要包含人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事部門確診、人力資源管理資詢、人才資源開發(fā)設(shè)計(jì)等。

　　三、人事代理制度的員工歸屬于合同工嗎？

　　回答是：不屬于。人事代理制度與合同工中間是有差異的。

　　1、二者的可靠性不一樣。

　　人事代理制度合同書的員工全是零工，依照企業(yè)的狀況決策聘請(qǐng)或是不聘請(qǐng)。合同工相對(duì)性于人事部門事務(wù)管理代理協(xié)議的員工比較穩(wěn)定一些。

　　2、二者升職室內(nèi)空間不一樣。

　　在人事部門升職層面，人事代理制度員工基本上是在最底層工作中，升職的機(jī)遇較為少。而公司的合同工升職室內(nèi)空間相對(duì)性大一些。

　　3、二者簽訂合同的目標(biāo)不一樣。

　　人事代理制度合同書的員工，并不是與公司立即簽署協(xié)議，反而是與派遣公司簽署的勞動(dòng)合同書。而合同工是與公司立即簽署的勞動(dòng)合同書。

　　好啦，有關(guān)人事代理制度層面的內(nèi)容我就為各位共享這么多，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人事代理制度的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。