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　　如今公司招工難，許多的公司在人才招聘層面耗費了大批量的時間，但是經常的流動性或是讓用人空缺、用人工作壓力，沒有更改和減輕。因此考慮到應用勞務外包的公司也愈來愈多。但和勞務外包企業(yè)合作全過程中有很多事宜要留意，下邊就一起來看一下公司和勞務外包企業(yè)合作要留意什么?

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　　靠譜適合的派遣公司協(xié)作：

　　1、剛性標準： 不少于二百萬余元的注冊資金。也有務必要挑選有外派經營許可證的勞務派遣公司協(xié)作，如今，如果你運營外派業(yè)務流程你也就需要有外派許可證書，沒有證的全是不法企業(yè)。

　　2、手機軟件標準：勞務派遣公司的運營業(yè)務流程工作經驗。一般來講派遣公司運營時間越長工作經驗就越發(fā)豐富多彩，至少也需要挑選一家有五年或以上的企業(yè)合作。

　　3、風險性標準：用人風險轉移水平。公司應用外派用人便是用以減少用人風險性的，不一樣的勞務派遣公司自身是擁有著不一樣的風險性承受度，因而，我提議公司應當挑選能承擔較多風險性的派遣公司。一般來講經營規(guī)模整體實力越大的企業(yè)，承擔風險性的功能也是越大的。

　　在與勞務派遣公司簽署外派協(xié)議書時要留意：

　　1、勞動派遣協(xié)議書應明文規(guī)定勞務派遣公司與員工簽訂合同的責任，避免勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同書。此外，針對勞動合同書的限期、續(xù)期等問題也是勞動合同書管理方法的關鍵內容。

　　2、勞務派遣協(xié)議書應明文規(guī)定派遣公司有交納社會保險費的法定義務，并承諾沒有依規(guī)交納社保要負責的法律依據。開展該項承諾是為了避免勞務派遣公司不繳、漏繳社會保險金。

　　3、外派協(xié)議書應中應明文規(guī)定勞務派遣公司發(fā)放工資的日期，并要求沒經用人企業(yè)允許，勞務派遣公司不可以一切項目立即扣減員工薪水。

　　4、勞動派遣協(xié)議書可以承諾外派員工在什么情況下可以退還勞務派遣公司及員工退還方法。

　　以上是對公司和勞務外包企業(yè)合作要留意什么的詳細介紹，堅信公司們早已擁有很明白的了解，提示公司要找正規(guī)交易平臺去協(xié)作，是一家可靠的人力資源管理組織，現階段早已為數萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予勞務外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。