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　　勞務用工是許多公司用到的一種方式，勞務派遣公司與勞務工簽合同，隨后將員工外派到用人公司工作中，可是具體用人的企業(yè)卻并不是派遣公司。其僅僅承擔付款員工的薪水酬勞及其社保費用這些。會出現(xiàn)許多勞務外包員工碰到不發(fā)工資的狀況，這個時候要怎么辦呢?來交給大伙說說勞務外包企業(yè)欠薪該怎么解決?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　實際上在事實中產(chǎn)生公司單位欠薪的情形也經(jīng)常發(fā)生，假如你碰到讓勞務派遣公司欠薪該怎么辦?我提醒大伙兒，

　　最先保存直接證據(jù)，你與勞務派遣公司簽合同，也有工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄這些一定要存著，之后有效。

　　最先勞務工確定彼此勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與派遣公司商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

　　次之你與勞務派遣公司假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

　　最終假如欠薪金額較為大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

　　勞務派遣公司有托欠員工薪水的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，員工可以到勞動者監(jiān)管部門開展舉報，或是向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

　　堅信根據(jù)上應對勞務外包企業(yè)欠薪該怎么解決的詳細介紹，大伙兒早已擁有很充足的掌握，也提示各位要找專業(yè)的企業(yè)，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予勞務外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。