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　　如今到處都是招工難，公司遭遇招聘工人難點，有一些公司派人在外邊招騁十多天也沒有招到幾個人，而公司又急必須用工，這個時候靈活用工應時而生了，公司把較大的空缺交到人力資源管理去處理，把關鍵活力放到生產制造、市場銷售上，那麼會出現(xiàn)很多人會問企業(yè)招聘難選靈活用工有用嗎?一起來看看怎么講。

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　　員工的錄取及提檔層面的事務管理十分繁雜，假如公司應用靈活用工后，這種工作中都由人力資源公司通承擔，那樣公司的人力資源部的事務性工作就能獲得降低。

　　公司員工的社會保險和個人公積金的的申請辦理各類費用報銷全是很繁雜的，假如公司挑選靈活用工，那麼這種工作中都由人力資源公司拿下。

　　規(guī)范化管理。一方面，企業(yè)承擔代管工作人員的有關事務管理，并向其給予相關工作層面的資詢，協(xié)助保護其合法權利不會受到損害。另一方面，人力資源公司為公司給予有關制度的資詢并得出意見和建議，可以合理為公司避開用人風險性。

　　公司快速發(fā)展趨勢，在全國各地設定各分部，總公司的人通常望塵莫及，人力資源公司可給予一系列技術專業(yè)和有效的靈活用工服務項目，為您規(guī)避風險，標準實際操作，簡單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的效果和核心競爭力 。

　　根據上邊給大伙兒介紹的企業(yè)招聘難選靈活用工有用嗎，堅信給公司們帶來了不錯的協(xié)助，在網絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據“網上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術專業(yè)的靈活用工服務項目。