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　　如今到處都是招工難，公司遭遇招聘工人難點(diǎn)，有一些公司派人在外邊招騁十多天也沒(méi)有招到幾個(gè)人，而公司又急必須用工，這個(gè)時(shí)候靈活用工應(yīng)時(shí)而生了，公司把較大的空缺交到人力資源管理去處理，把關(guān)鍵活力放到生產(chǎn)制造、市場(chǎng)銷售上，那麼會(huì)出現(xiàn)很多人會(huì)問(wèn)企業(yè)招聘難選靈活用工有用嗎?一起來(lái)看看怎么講。

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　　員工的錄取及提檔層面的事務(wù)管理十分繁雜，假如公司應(yīng)用靈活用工后，這種工作中都由人力資源公司通承擔(dān)，那樣公司的人力資源部的事務(wù)性工作就能獲得降低。

　　公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金的的申請(qǐng)辦理各類費(fèi)用報(bào)銷全是很繁雜的，假如公司挑選靈活用工，那麼這種工作中都由人力資源公司拿下。

　　規(guī)范化管理。一方面，企業(yè)承擔(dān)代管工作人員的有關(guān)事務(wù)管理，并向其給予相關(guān)工作層面的資詢，協(xié)助保護(hù)其合法權(quán)利不會(huì)受到損害。另一方面，人力資源公司為公司給予有關(guān)制度的資詢并得出意見和建議，可以合理為公司避開用人風(fēng)險(xiǎn)性。

　　公司快速發(fā)展趨勢(shì)，在全國(guó)各地設(shè)定各分部，總公司的人通常望塵莫及，人力資源公司可給予一系列技術(shù)專業(yè)和有效的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作，簡(jiǎn)單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的效果和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。

　　根據(jù)上邊給大伙兒介紹的企業(yè)招聘難選靈活用工有用嗎，堅(jiān)信給公司們帶來(lái)了不錯(cuò)的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。