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　　勞務(wù)外包指的便是公司將自已公司的一些有關(guān)人力資源管理層面的例如某一職位的工作中所有或是一部分業(yè)務(wù)外包給第三方勞務(wù)外包企業(yè)，由外包服務(wù)承擔(dān)這一職位的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等層面的所有內(nèi)容，公司只看結(jié)果。那麼很有可能有些人會(huì)問，公司外包出來的職位上的工作人員是公司的宣布員工嗎?下邊就為我們?cè)敿?xì)解讀一下這一疑惑。

　　勞務(wù)外包出來的員工并不是宣布員工可是可以把勞務(wù)外包員工變?yōu)樾紗T工

　　勞務(wù)外包員工變?yōu)樾紗T工，公司可以與業(yè)務(wù)外包勞務(wù)派遣公司商議，先讓這名業(yè)務(wù)外包員工從外包服務(wù)辭職，申請(qǐng)辦理申請(qǐng)離職流程，再由你們公司辦理新員工入職，和別的初次申請(qǐng)辦理新員工入職的員工一個(gè)程序流程。

　　可是不建議公司設(shè)置實(shí)習(xí)期，或是試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)后同樣，由于早已運(yùn)行了一年了，再降薪水使用，那樣會(huì)讓勞務(wù)外包工很不高興，企業(yè)都不差這一點(diǎn)錢。還有一個(gè)問題，便是工作年限的問題，企業(yè)是不是認(rèn)同業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司期內(nèi)的工作年限，假如認(rèn)同沒有什么可以說的了，最好是寫在勞動(dòng)合同書中，如果不認(rèn)同以前工作年限，一定要申辦好他在外包服務(wù)積極離職和到你們企業(yè)新員工入職的辦理手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講明白。

　　假如企業(yè)想把勞務(wù)外包工變?yōu)槌尚紗T工，關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)便是與外包服務(wù)商議了，在沒有轉(zhuǎn)宣布員工以前，業(yè)務(wù)外包勞務(wù)工是歸屬于勞務(wù)派遣公司的人，用人公司每月必須給服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)外包服務(wù)的，假如公司把該業(yè)務(wù)外包員工變?yōu)楹贤ず?，勞?wù)外包企業(yè)每一個(gè)月就少付一個(gè)員工的服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)了，該筆花費(fèi)需要怎么處理，因此企業(yè)單位要想把外工地承包變?yōu)樾紗T工一定要與外包服務(wù)商議清晰。

　　所以說盡管勞務(wù)外包并不是宣布員工，可是卻可以變?yōu)楹贤ぁＲ陨蟽?nèi)容來源于，期待對(duì)各位有協(xié)助。是專業(yè)的勞務(wù)外包企業(yè)，為公司給予勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司解決問題，假如各位有一切有關(guān)勞務(wù)外包層面的疑惑，都能夠資詢。