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　　崗位外包便是公司把項(xiàng)目外包給第三方來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程，那樣可以合理的降低公司成，提高公司工作效率，而崗位外包的歷程中，多多少少都是會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，這就須要公司在開(kāi)展崗位外包全過(guò)程中搞好防止，許多公司很有可能不清楚實(shí)際要怎么做，下邊就要來(lái)給大家詳細(xì)介紹如何預(yù)防公司在崗位外包中產(chǎn)生的問(wèn)題?

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　　嚴(yán)苛搞好崗位外包合同審查

　　最先在公司挑選承包單位時(shí)要嚴(yán)苛的核查崗位外包企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、優(yōu)良的個(gè)人信用、是不是有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)等。與此同時(shí)也需要加強(qiáng)監(jiān)督業(yè)務(wù)流程的再承攬，確立被告方的義務(wù)。對(duì)企業(yè)員工的資質(zhì)證書(shū)規(guī)定開(kāi)展核查。

　　確立協(xié)議書(shū)彼此義務(wù)與支配權(quán)

　　盡管崗位外包服務(wù)項(xiàng)目是合適于物權(quán)法，可是公司全是要在合同書(shū)中確立公司與外包服務(wù)所必須負(fù)責(zé)的支配權(quán)與義務(wù)，尤其是在崗位外包全過(guò)程中造成問(wèn)題的義務(wù)擔(dān)負(fù)分派，一定要確立例舉，要不然確實(shí)在外面包全過(guò)程中產(chǎn)生些問(wèn)題就難以再解決了。

　　加強(qiáng)文化教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)幅度

　　針對(duì)比較穩(wěn)定的承攬企業(yè)，崗位外包公司要對(duì)施工隊(duì)伍應(yīng)開(kāi)展需要的安全知識(shí)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并紀(jì)錄僅供參考。培訓(xùn)形式是出示安全性表明、零距離學(xué)習(xí)培訓(xùn)或由承包商提供培訓(xùn)有關(guān)紀(jì)錄。那樣才可以降低產(chǎn)生問(wèn)題的概率。

　　非常值得提示的是針對(duì)崗位外包承包單位運(yùn)營(yíng)違背法要求征聘職工，導(dǎo)致職工危害，合同書(shū)的組織化和某些承包戶(hù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因而尋找一個(gè)法定代表人做為訂約企業(yè)，以減少企業(yè)外包的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　上邊便是給大伙兒介紹的如何預(yù)防公司崗位外包全過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，堅(jiān)信對(duì)公司們都是有非常大的協(xié)助，并且大伙兒要挑選正規(guī)靠譜的崗位外包企業(yè)合作，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。