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　　針對許多職位而言受工傷事故是時常會碰到的，一般來說員工產(chǎn)生工傷事故才亦是由企業(yè)單位承擔(dān)的。但勞務(wù)外包工是外包服務(wù)的工作人員，假如勞務(wù)工在工作中期內(nèi)出現(xiàn)工傷事故得話，這一義務(wù)應(yīng)該是由公司承擔(dān)或是勞務(wù)派遣公司承擔(dān)呢?堅(jiān)信這也是許多勞務(wù)外包工們非常關(guān)心的，下邊就要來給大伙說說勞務(wù)外包工受了工傷事故誰承擔(dān)?

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　　什么叫企業(yè)勞務(wù)外包?

　　公司依據(jù)本身在生產(chǎn)過程的具體情況，把單核心的、輔助的、周期性強(qiáng)的、經(jīng)常性性生產(chǎn)制造的生產(chǎn)過程或者生產(chǎn)流水線業(yè)務(wù)外包出去，由勞務(wù)外包企業(yè)承擔(dān)機(jī)構(gòu)工作人員按照計(jì)劃和指標(biāo)值開展生產(chǎn)制造。

　　勞務(wù)外包工受工傷事故義務(wù)怎樣承擔(dān)責(zé)任?

　　按照規(guī)定，在勞務(wù)外包工作上員工負(fù)傷后，可規(guī)定用人企業(yè)及外派企業(yè)一起擔(dān)負(fù)人身損害賠償義務(wù)。

　　由于用人部門承擔(dān)確保工作安全性的責(zé)任，因此員工在工作中過程中負(fù)傷的，用人企業(yè)必須壓力關(guān)鍵義務(wù)。與此同時員工與勞務(wù)派遣公司有勞務(wù)關(guān)系，因而，外派企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　勞務(wù)外包工負(fù)傷后，用人企業(yè)和勞務(wù)外包公司互相逃避責(zé)任該怎么辦?

　　1、員工可以找用人企業(yè)和勞務(wù)派遣公司商議處理。

　　2、假如彼此商談不上的，勞務(wù)外包工可以到去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。

　　3、隨后員工去勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

　　4、去人民法院提到勞動訴訟。

　　以上便是給大伙兒介紹的勞務(wù)外包工受工傷事故誰承擔(dān)的有關(guān)詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒應(yīng)當(dāng)都是有了很明白的了解，也知道要找一個信得過的勞務(wù)外包企業(yè)，是一家可靠的人力資源管理組織，專注于促進(jìn)人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢，讓人力資源管理變的更簡易。