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一、員工稅前工資什么意思?

稅前工資即應(yīng)發(fā)工資，指繳納個(gè)人所得稅以前的總薪水，即可以立即用來(lái)套入我國(guó)稅收法律開展征稅的一部分。稅前工資=稅后工資 個(gè)人所得稅 五險(xiǎn)一金個(gè)人所交納一部分。有的企業(yè)獎(jiǎng)金另算，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、汽車貼紙、房帖、各式各樣固定補(bǔ)助、補(bǔ)貼這種。稅前工資包含下列的薪水：

1、計(jì)時(shí)工資。就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和運(yùn)行時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資。就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金。獎(jiǎng)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工特別或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水。日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水

二、對(duì)工資酬勞怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來(lái)說(shuō)，員工的薪水分成應(yīng)納稅所得額和稅后工資，企業(yè)發(fā)送給員工的薪水在未繳稅以前歸屬于稅前工資。稅前工資包含員工的標(biāo)準(zhǔn)工資、各種各樣補(bǔ)貼及加班費(fèi)等。做到個(gè)稅抵扣規(guī)范的，企業(yè)會(huì)將其開展繳稅解決?？蹨p個(gè)稅后工資，員工取得的薪水便是實(shí)發(fā)放工資。