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　　勞動(dòng)派遣就是指由組織與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織繳納一筆服務(wù)項(xiàng)目成本的一種勞派?，F(xiàn)階段市場(chǎng)上做勞動(dòng)派遣的企業(yè)許多，很多公司非常關(guān)心的是人力做勞動(dòng)派遣怎么樣?下邊就一起來看一下詳細(xì)介紹吧。

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　　為公司給予延展性化用工體制，公司無需在為定編內(nèi)，編制外，工作人員崗工不配對(duì)問題犯愁，有足夠的工作人員貯備，能有效的處理公司用人難、人員流失率高問題。

　　勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程精英團(tuán)隊(duì)為用人企業(yè)給予高效率，社會(huì)性管理模式，用人方只需要根據(jù)以前承諾好的事宜及花費(fèi)開展實(shí)行就可以，不用在資金投入專業(yè)管理者，進(jìn)而完成人力資源管理的事倍功半，合理降低人力成本費(fèi)，提升人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益。

　　有專業(yè)的人力資源精英團(tuán)隊(duì)，對(duì)法律法規(guī)的了解和把握，可以協(xié)助您在操作過程中有效避開勞務(wù)糾紛;豐富多彩的實(shí)際操作經(jīng)歷和專業(yè)性的實(shí)際操作專業(yè)技能，使我們可以在與員工連接的每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)現(xiàn)問題，將各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性防范于未然;與此同時(shí)，在外派體制中，勞務(wù)糾紛在法律法規(guī)上是由我們與外派員工中間解決，您只需給予幫助，免去了您立即解決糾紛案件的不便。

　　人力資源公司從員工招騁選撥、工作合同生效、勞務(wù)關(guān)系的停止和消除、薪水福利派發(fā)、社保和公積金的交納和享有、人事調(diào)動(dòng)、檔案資料接轉(zhuǎn)及管理方法、戶口掛靠、職稱評(píng)審、計(jì)劃生育政策、勞務(wù)糾紛的處置等都擁有專業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)，讓您從繁雜的事務(wù)管理中抽身出去，讓您更為致力于提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、致力于對(duì)關(guān)鍵專業(yè)人才的管理方法。