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　　勞動派遣、勞務外包這種大伙兒耳熟能詳可知的公司用人方法分別都是有其存在的價值，無論是哪一種方法針對公司的益處全是顯而易見的，最近我在互聯(lián)網(wǎng)上見到那樣一個問題：外工地承包好或是勞務派遣工好？很多人針對這個問題都是有其不同的了解邏輯思維，下邊我們就來介紹一下我本人的思想觀點。

　　最先大家先從定義下手：

　　外工地承包指的是發(fā)包方將其特殊的工程項目或生產(chǎn)制造經(jīng)營范圍分包給項目承包人，由承包人招收員工來進行所承攬的新項目。勞務派遣工指的是被派遣公司外派到企業(yè)上班的工作人員。

　　然后我們在一起來看看二者分別針對公司的益處：

　　勞務外包可以降低公司在資金、人力資源上的資金投入，提升消費投資的收益率；減少周期性、突發(fā)招收工作人員的風險性。勞動派遣可以節(jié)省人力和業(yè)務流程支出：承擔錄取、合同書、社保、薪水、檔案資料、勞務關系等復雜事務管理，降低用人企業(yè)的壓力，節(jié)省成本，節(jié)省人力成本和業(yè)務流程支出。

　　從益處中我們可以獲知二者全是可以協(xié)助公司減少用人風險性，節(jié)約公司的成本費。

　　最終大家來談一談到底是派遣工好或是勞務外包工好。實際上這個問題需看你怎么理解，不一樣的用人模式在公司企業(yè)中的功效是不一樣的，比如說派遣工，關鍵是在公司中工作中，協(xié)助公司進行一些事務性工作的工作中，而勞務外包工則是在勞務外包企業(yè)工作中，但也是協(xié)助公司進行一些人事部門層面的工作中，不一樣的是二者置身的辦公環(huán)境不一樣。

　　公司挑選勞動派遣或勞務外包實際上是依據(jù)自己的發(fā)展趨勢來確定的，不一樣的階段應用無需的形式會具有意想不到的實際效果，因此并不能說派遣工或是是勞務外包工哪一個更合適公司，二者全是合適公司的，無需的是用人階段不一樣。