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　　勞務(wù)派遣是公司常用的一種用人方法，許多公司為了更好地節(jié)約企業(yè)的成本費，提升工作效率，全是會把企業(yè)的一些基本勞務(wù)外包出來，交到專業(yè)的派遣公司解決，這也是許多企業(yè)經(jīng)常使用的一種控制成本的方法。可是在2020年伴隨著新冠疫情的暴發(fā)，無論是公司的合同工或是被外派到企業(yè)工作的員工都只有選用在家辦公的靈活用工方法，對于此事，有些人就問，那麼2020年也有必需選用勞動派遣嗎？下邊筆者就為我們具體分析下。

　　實際上這一疑惑也并并不是沒有分毫依據(jù)的，我們都知道2021年這類方式下，許多的公司全是想方設(shè)法，為了確保企業(yè)的一切正常進行，很多的公司都推行裁人、調(diào)職漲薪的方法來保持企業(yè)的運行。一時間靈活用工變成公司的一種流行方法，終究靈活用工在用人層面更為的隨意、便捷。那麼，勞動派遣確實沒有一點功效，要“消退”了沒有？

　　這樣的事情實際上是不可能存有的，萬事萬物的發(fā)生全是有其具有的大道理，肯定是先有要求因此才會發(fā)生一樣的事情。盡管說勞動派遣如今逐漸的被規(guī)范性，公司應(yīng)用派遣工的總數(shù)不能超過總用人的10%，且只有在暫時性、代替性、輔助的職位中執(zhí)行，但這并不代表著勞動派遣針對公司毫無作用。

　　勞動派遣針對公司的功效包含但是不限于以下幾個方面：

　　1、降低勞務(wù)糾紛

　　在中國有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)現(xiàn)行政策引導(dǎo)下，公司單位和勞務(wù)派遣企業(yè)簽署外派服務(wù)合同，外派企業(yè)與外派員工簽署工作(聘請)合同書，公司單位與外派員工僅僅一種有償服務(wù)運用關(guān)聯(lián)。那樣公司單位就可防止與外派員工在人事部門(工作)關(guān)聯(lián)上將會產(chǎn)生的糾紛案件。

　　總而言之，推行勞動派遣后，最大限度的凈化處理了用人公司的人力資源管理職責(zé)。緩解了公司的作業(yè)壓力，使公司可以集中注意力參加市場需求。理清了勞務(wù)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)了用人個人行為，應(yīng)用工企業(yè)和勞務(wù)公司工作人員創(chuàng)建起和睦平穩(wěn)的雇傭關(guān)系。

　　2、有益于人力資源。

　　這種勞務(wù)派遣人員的檔案由勞動派遣企業(yè)規(guī)范化管理，進而降低了公司單位人事部門在這方面的電力能源資金投入。除此之外，社保等一系列程序流程也將由勞動派遣企業(yè)實際操作，以協(xié)助公司單位的人事部門重點關(guān)注別的層面，進而提升人力資源的高效率。

　　盡管說如今公司應(yīng)用靈活用工的總量在突出的提升，可是這并不能說公司就不容易應(yīng)用勞動派遣。僅僅不一樣的階段公司采用的方法不一樣，說到底，無論是靈活用工或是勞動派遣針對公司的功效全是顯而易見的，因此勞動派遣并不會從此消退。

　　好啦，有關(guān)以上的這種內(nèi)容我就為我們解讀到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動派遣的內(nèi)容，請關(guān)心。