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　　肺炎疫情把靈活用工推倒出風(fēng)口，而這并不怪異。據(jù)了解，受本次肺炎疫情危害，許多中小型企業(yè)都遭遇極端化風(fēng)險(xiǎn)性，30%以上的公司表明自身的資金貯備只有支撐點(diǎn)1個(gè)月。且為了更好地確保公司生存下去，一部分公司的第一挑選便是裁人。

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　　公司在高效率使用價(jià)值的至關(guān)重要的問題上，最主要的關(guān)鍵是人力資源高效率，而較大的費(fèi)用也是人工成本。在靈活用工行業(yè)，不斷地改進(jìn)方案、落地式政府政策。與此同時(shí)，對(duì)外開放協(xié)作，眾薪高新科技早已和兩家單位和公司創(chuàng)建了中外合資企業(yè)、項(xiàng)目合作，一同促進(jìn)靈活用工及人工成本提升的發(fā)展趨勢(shì)。

　　現(xiàn)階段靈活用工銷售市場(chǎng)不論是網(wǎng)絡(luò)層或是服務(wù)項(xiàng)目層仍處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，還要一個(gè)更長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)周期時(shí)間?！暗谖覈?guó)有著世界最大人力資本的銷售市場(chǎng)，靈活用工必定會(huì)奔向30%以上的占有率發(fā)展趨勢(shì)，而根據(jù)靈活用工的服務(wù)項(xiàng)目，也勢(shì)必會(huì)發(fā)生非常企業(yè)。

　　不僅如此，是我國(guó)最開始去實(shí)踐活動(dòng)靈活用工的現(xiàn)行政策落地式的企業(yè)，依次在各個(gè)省(區(qū)、市)，與當(dāng)?shù)卣?、稅?wù)系統(tǒng)軟件、人力社保局等組織就靈活用工的現(xiàn)行政策落地式，開展了一次次的探討與溝通交流，我們都是更想要積極主動(dòng)地參加管理方法企業(yè)真真正正促進(jìn)靈活用工現(xiàn)行政策落地式的公司。

　　應(yīng)對(duì)持續(xù)更新的銷售市場(chǎng)、不斷迭代的用戶需求。只有把自主創(chuàng)新做為公司發(fā)展的基本上核心理念，才可以不斷地維持領(lǐng)跑，為顧客不斷給予最高品質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。