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　　伴隨著愈來(lái)愈多的公司會(huì)被用人難點(diǎn)所困惑，僅有盡早找出有效的用人方式才可以讓公司更強(qiáng)發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)派遣的發(fā)生讓許多公司找到發(fā)展方向，但在開展勞動(dòng)派遣全過(guò)程中會(huì)碰到一些問(wèn)題，許多公司不知要怎么解決，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹勞動(dòng)派遣用人要留意有哪些問(wèn)題?

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　　勞務(wù)關(guān)系不清楚。勞務(wù)公司型企業(yè)與公司單位簽署勞動(dòng)派遣協(xié)義，公司單位不可以直接與員工簽訂合同，導(dǎo)致員工勞務(wù)關(guān)系和崗位各自歸屬于倆家企業(yè)的狀況。

　　工資支付不全透明。因?yàn)閱T工的勞務(wù)關(guān)系和崗位所屬倆家，發(fā)生一部分勞務(wù)公司型公司及公司單位隨便拖欠工資，不按月發(fā)放工資、不按照規(guī)定結(jié)付加班費(fèi)等狀況，員工的利益受損害后責(zé)任主體不確立。

　　社保不參與。有的公司單位運(yùn)用勞動(dòng)派遣用工方式，躲避社保責(zé)任，而勞務(wù)公司型企業(yè)又不以勞務(wù)公司工人申請(qǐng)辦理社保辦理手續(xù)，不交納社保費(fèi)，或是是讓勞務(wù)公司工作人員自身?yè)?dān)負(fù)交納所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　同樣工作不一樣酬勞。勞務(wù)公司工作人員在公司單位通常變成極具特色，從業(yè)的是苦、臟、累、重的工作中，酬勞工資待遇低，不享有公司單位的獎(jiǎng)勵(lì)和福利等。

　　運(yùn)行時(shí)間不標(biāo)準(zhǔn)。被安排的勞務(wù)派遣人員需遵循公司單位的運(yùn)行時(shí)間，這一本屬一切正常，但有的公司單位對(duì)勞務(wù)公司工作人員隨意分配日夜奮戰(zhàn)，運(yùn)行時(shí)間大大的超出國(guó)家規(guī)定，而且不按照規(guī)定付款加班費(fèi)，還把交通違章義務(wù)推脫給勞務(wù)公司型公司。勞務(wù)公司型公司為與公司單位保持勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)，害怕幫勞務(wù)公司工作人員消費(fèi)者維權(quán)。

　　以上是對(duì)勞動(dòng)派遣用人要留意有哪些問(wèn)題的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司對(duì)于此事?lián)碛泻芮逦牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。