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　　如今許多公司全是受肺炎疫情比較嚴(yán)重的危害，必須做為更改才可以得到盈利。而勞動(dòng)派遣用人就可以有效地為公司處理用人難點(diǎn)，協(xié)助公司降低成本費(fèi)，減少風(fēng)險(xiǎn)性，提高工作效率。但許多公司并不是很掌握，下邊就要來(lái)給大家具體的詳細(xì)介紹公司HR如何有效應(yīng)用好勞動(dòng)派遣?

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　　勞動(dòng)派遣就是指由外派單位與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，由外派勞動(dòng)力向要派公司支付勞務(wù)公司，勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)出現(xiàn)于外派單位與外派勞動(dòng)力中間，但人力資本計(jì)付的實(shí)際上則產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司中間。勞務(wù)派遣的最明顯特點(diǎn)便是人力資本的聘用和應(yīng)用分離出來(lái)。

　　員工招騁：公司明確提出用工規(guī)定并參加招騁。

　　薪酬派發(fā)：勞動(dòng)派遣員工的薪酬按用人公司的考勤管理和計(jì)薪方法實(shí)行。

　　社保：按照規(guī)定為員工申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)、下崗、診療的社保。

　　采購(gòu)管理：依規(guī)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂合同。包含合同糾紛案、終止合同等。

　　勞務(wù)糾紛解決：承擔(dān)融洽和解決勞動(dòng)派遣員工與公司單位相互關(guān)系。

　　人力資源咨詢(xún):依據(jù)公司的要求，給予崗位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)方案、績(jī)效考評(píng)、制訂招騁、培訓(xùn)方案和異議調(diào)解等服務(wù)咨詢(xún)這些。

　　上邊便是對(duì)公司HR如何有效應(yīng)用好勞動(dòng)派遣的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司對(duì)于此事?lián)碛蟹浅４蟮膮f(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。