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一、員工加班加點(diǎn)計(jì)件工資要繳稅嗎

加班加點(diǎn)計(jì)件工資自然要交個(gè)人所得稅。本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計(jì)件工資價(jià)格來(lái)測(cè)算酬勞的一種工資形式。

《勞動(dòng)法》第三十七條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行計(jì)件工資工時(shí)制度的員工規(guī)定付款加班費(fèi)，須達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)：第一，規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額。第二，規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間另加點(diǎn)進(jìn)行的勞動(dòng)量依照計(jì)件工資價(jià)格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中的依照200%、300%的價(jià)格付款加班費(fèi)。

二、計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算

1、第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開(kāi)加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如公司單位在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。

2、第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水:

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

員工加班加點(diǎn)企業(yè)是要付款加班工資的，但是還可以用補(bǔ)休的形式開(kāi)展賠償，可是節(jié)假日日公司單位是一定要依照三倍的薪水開(kāi)展付款員工加班工資的，不能開(kāi)展補(bǔ)休，公司單位不付款加班工資的情形下，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。