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　　如今許多公司會(huì)選用勞動(dòng)派遣的用人方法，那樣可以合理的為公司降低成本、增加效率，但選用派遣工會(huì)碰到負(fù)傷的狀況，此刻勞務(wù)派遣工們注重的是公司是否有義務(wù)，實(shí)際上這需看實(shí)際的情形了，下邊就要來給大家具體的詳細(xì)介紹派遣工負(fù)傷公司有義務(wù)嗎?

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　　確立彼此的關(guān)聯(lián)：

　　勞動(dòng)派遣就是指由勞務(wù)派遣單位與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，由具體用人企業(yè)向勞務(wù)派遣工計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬所得的一種用人關(guān)聯(lián)。人事派遣企業(yè)與外派勞動(dòng)力中間是勞動(dòng)合同書的關(guān)聯(lián)，派遣工與具體用人企業(yè)中間是計(jì)付人力資本的關(guān)聯(lián)。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　法律規(guī)定，用人企業(yè)給被外派員工導(dǎo)致傷害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。員工因執(zhí)行勞務(wù)派遣合同造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁而提起訴訟，以外派企業(yè)為被告方;異議內(nèi)容涉及到用人企業(yè)的，以外派企業(yè)和用人企業(yè)為一同被告方。因而，外派員工可以將勞務(wù)派遣企業(yè)和用人企業(yè)做為一同被告方。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十二條要求，外派公司違背此方法要求的，由工作行政機(jī)關(guān)和其它相關(guān)主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行;情節(jié)惡劣的，以每個(gè)人一千元以上五千元下列的規(guī)范懲處處罰，并由工商行政管理局單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被外派員工導(dǎo)致傷害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條要求，因用人企業(yè)違反規(guī)定而給被外派員工導(dǎo)致?lián)p害的，外派企業(yè)和用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。因而不論是勞務(wù)派遣企業(yè)違反規(guī)定，或是用人企業(yè)違反規(guī)定，都理應(yīng)對(duì)派遣工擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　以上是對(duì)派遣工負(fù)傷公司有義務(wù)嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司早已擁有充足的掌握，提示公司要找可靠的企業(yè)合作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。