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　　目前為止，勞動(dòng)派遣這類方法針對(duì)大家而言應(yīng)當(dāng)全是十分清晰的，自打勞動(dòng)派遣發(fā)生以后，就在銷售市場(chǎng)上迅速發(fā)展趨勢(shì)，許多的公司都是會(huì)根據(jù)這樣的方法來(lái)控制成本，提升公司經(jīng)濟(jì)效益的。伴隨著勞動(dòng)派遣的飛速發(fā)展，如今幾乎每一個(gè)地域都是有派遣公司的存有，例如濟(jì)南市，在這個(gè)地域做勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程的企業(yè)少話也是有六七家，這一方面還受銷售市場(chǎng)大環(huán)境的危害，另一方面或是由于濟(jì)南企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)派遣的要求在持續(xù)的提升。下邊筆者就實(shí)際為各位講下有關(guān)濟(jì)南勞務(wù)派遣的那些事情。

　　大家都知曉，一切事都有好有壞，盡管說(shuō)勞動(dòng)派遣如今發(fā)展趨勢(shì)速率十分快，針對(duì)公司而言勞動(dòng)派遣是特別有優(yōu)勢(shì)的，可是大家并不可以忽略勞動(dòng)派遣的缺點(diǎn)，勞動(dòng)派遣不僅有益處又有弊端，這也是必定的。

　　最先我倆說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)派遣的益處：

　　1、降低社保、檔案保管等事務(wù)性工作。派遣公司可以擔(dān)負(fù)社保、檔案保管等事務(wù)性工作，尤其是短期內(nèi)用人或是規(guī)律性用人的職位，可以降低社保和檔案保管層面的工作中;

　　2、節(jié)省招騁及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工的錢財(cái)和時(shí)間開(kāi)支。招騁針對(duì)公司來(lái)講并不是一件容易的事，必須資金投入許多的人力資源、人力物力資源，并且與此同時(shí)還會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)著員工換工作等風(fēng)險(xiǎn)性，而用勞務(wù)派遣勞派，可以大大的節(jié)省員工招騁的花費(fèi)。除此之外，如今的派遣公司愈來(lái)愈技術(shù)專業(yè)，會(huì)對(duì)員工開(kāi)展需要的崗位培訓(xùn)，這般還能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省塑造員工的花費(fèi)。

　　再者大家一起來(lái)看看勞動(dòng)派遣都有哪些缺點(diǎn)：

　　1、工作人員流通性大，不利公司的人力資源管理

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求勞動(dòng)派遣用人只合適暫時(shí)性、代替性、輔助的工作崗位上執(zhí)行，因此公司與派遣公司協(xié)作，勞動(dòng)派遣在招騁的情況下只能依據(jù)這種職位上的工作中來(lái)開(kāi)展招騁，這便會(huì)造成外派員工流動(dòng)性經(jīng)常，離職率、失業(yè)人數(shù)高，管理方法上相對(duì)性艱難。

　　2、必須承擔(dān)連帶責(zé)任

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人企業(yè)給被外派員工導(dǎo)致傷害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，這般便避開(kāi)了有一些用人企業(yè)想轉(zhuǎn)嫁給風(fēng)險(xiǎn)性和責(zé)任給派遣公司的念頭。

　　所以說(shuō)，濟(jì)南企業(yè)在挑選勞動(dòng)派遣的情況下一定要留意，自身的公司是不是合適采用這類方法，干萬(wàn)不可以盲目跟風(fēng)挑選，終究勞動(dòng)派遣是一把“雙刃刀”，對(duì)公司有好有壞，大家一定要留意。