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　　勞動(dòng)派遣用人就可以有效地為公司處理用人難點(diǎn)，協(xié)助公司降低成本費(fèi)，減少風(fēng)險(xiǎn)性，提高工作效率。勞務(wù)派遣的最明顯特點(diǎn)便是人力資本的雇傭和應(yīng)用分離出來。時(shí)下許多公司會(huì)選用那樣的方法的，自然也是有許多公司的HR不清楚如何去運(yùn)營好，如今就要來給大伙說說公司HR要怎樣使用好勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目?

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　　什么工作人員合適勞動(dòng)派遣：

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外的臨時(shí)性聘用人員;服務(wù)型領(lǐng)域餐飲經(jīng)營、酒店客房酒店特色服務(wù)員工;商業(yè)企業(yè)類的店員、業(yè)務(wù)員、文員;工業(yè)生產(chǎn)類公司駕駛員、倉儲(chǔ)物流工作人員、一般技師、生產(chǎn)制造工等這種工作人員全是可以應(yīng)用勞務(wù)派遣用人。

　　勞動(dòng)派遣能給予的服務(wù)項(xiàng)目：

　　員工招騁：公司明確提出用工規(guī)定并參加招騁。

　　薪酬派發(fā)：勞動(dòng)派遣員工的薪酬按公司單位的考勤管理和計(jì)薪方法實(shí)行。

　　社保：按照規(guī)定為員工申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)、下崗、診療的社保。

　　采購管理：依規(guī)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂合同。包含合同糾紛案、終止合同等。

　　勞務(wù)糾紛解決：承擔(dān)融洽和解決勞動(dòng)派遣員工與公司單位關(guān)系。

　　人力資源咨詢:依據(jù)公司的要求，給予崗位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)方案、績(jī)效考評(píng)、制訂招騁、培訓(xùn)方案和異議調(diào)解等服務(wù)咨詢這些。

　　以上是對(duì)公司HR要怎樣使用好勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目的詳細(xì)介紹，公司早已對(duì)于此事?lián)碛谐渥愕牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。