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　　勞動(dòng)派遣是如今許多公司全是挑選的一種方法，別的可以根據(jù)這樣的方法來(lái)協(xié)助企業(yè)處理難點(diǎn)，降低企業(yè)成本。公司與派遣公司的合作模式是：派遣公司依據(jù)公司的用人要求，外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才去服務(wù)企業(yè)，這種被安排的員工就歸屬于派遣工，是與派遣公司簽合同，由派遣公司管理方法。

　　我們都知道，無(wú)論我們?cè)诠净蚴窃谂汕补竟ぷ餍聠T工入職的情況下，企業(yè)全是會(huì)與大家簽訂合同的，這也是為了更好地確保人們的權(quán)益?？墒羌偃缯f派遣工與派遣公司簽訂合同沒多久后，派遣公司宣告破產(chǎn)，那麼勞動(dòng)合同書該如何處理呢?下邊筆者就為我們深入分析一下。

　　一、派遣公司被依規(guī)宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同書如何處理?

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)被依規(guī)宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消、決策提早散伙或是運(yùn)營(yíng)限期期滿不會(huì)再再次運(yùn)營(yíng)的，勞動(dòng)者終止合同。勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依規(guī)向被外派員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人企業(yè)理應(yīng)與勞動(dòng)派遣公司商量妥善解決被外派員工。

　　二、派遣公司的員工都合適公司的什么職位?

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條要求，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。

　　輔助職位：相對(duì)性于關(guān)鍵、重要職位來(lái)講的。而輔助的崗位所從業(yè)的工作中通常全是廣泛需要的，不具備特有性，不容易危害到用人企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的外泄，也不用用人企業(yè)有目的性地某些塑造，因此適和應(yīng)用技術(shù)性嫻熟的派遣工，例如保潔員、清潔員、電梯轎廂工等職位。

　　暫時(shí)性職位：主要是對(duì)于這些并十分年有人力資本要求或是要求不穩(wěn)定、相對(duì)性集中化的周期性、短期內(nèi)性的工作中必須派遣工，如月餅、元宵節(jié)的生產(chǎn)制造，店家存有各種各樣臨時(shí)性營(yíng)銷活動(dòng)等。

　　代替性職位：所從業(yè)的工作中在不一樣的用人企業(yè)中間全是同樣或相近的，具備不錯(cuò)的熱敏性和豐富性，因此適和應(yīng)用派遣工替代已有員工。代替性的職位關(guān)鍵有店員、銷售員、營(yíng)業(yè)員等。

　　以上內(nèi)容來(lái)源于，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)心。是一家技術(shù)專業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。