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　　勞動派遣是如今許多公司全是挑選的一種方法，別的可以根據(jù)這樣的方法來協(xié)助企業(yè)處理難點，降低企業(yè)成本。公司與派遣公司的合作模式是：派遣公司依據(jù)公司的用人要求，外派相對應(yīng)的優(yōu)秀人才去服務(wù)企業(yè)，這種被安排的員工就歸屬于派遣工，是與派遣公司簽合同，由派遣公司管理方法。

　　我們都知道，無論我們在公司或是在派遣公司工作新員工入職的情況下，企業(yè)全是會與大家簽訂合同的，這也是為了更好地確保人們的權(quán)益?？墒羌偃缯f派遣工與派遣公司簽訂合同沒多久后，派遣公司宣告破產(chǎn)，那麼勞動合同書該如何處理呢?下邊筆者就為我們深入分析一下。

　　一、派遣公司被依規(guī)宣告破產(chǎn)，勞動合同書如何處理?

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條要求，勞動派遣企業(yè)被依規(guī)宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消、決策提早散伙或是運營限期期滿不會再再次運營的，勞動者終止合同。勞動派遣企業(yè)理應(yīng)依規(guī)向被外派員工支出經(jīng)濟補償金。用人企業(yè)理應(yīng)與勞動派遣公司商量妥善解決被外派員工。

　　二、派遣公司的員工都合適公司的什么職位?

　　依據(jù)《勞動合同法》第66條要求，勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。

　　輔助職位：相對性于關(guān)鍵、重要職位來講的。而輔助的崗位所從業(yè)的工作中通常全是廣泛需要的，不具備特有性，不容易危害到用人企業(yè)商業(yè)秘密保護的外泄，也不用用人企業(yè)有目的性地某些塑造，因此適和應(yīng)用技術(shù)性嫻熟的派遣工，例如保潔員、清潔員、電梯轎廂工等職位。

　　暫時性職位：主要是對于這些并十分年有人力資本要求或是要求不穩(wěn)定、相對性集中化的周期性、短期內(nèi)性的工作中必須派遣工，如月餅、元宵節(jié)的生產(chǎn)制造，店家存有各種各樣臨時性營銷活動等。

　　代替性職位：所從業(yè)的工作中在不一樣的用人企業(yè)中間全是同樣或相近的，具備不錯的熱敏性和豐富性，因此適和應(yīng)用派遣工替代已有員工。代替性的職位關(guān)鍵有店員、銷售員、營業(yè)員等。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，請關(guān)心。是一家技術(shù)專業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，包含勞動派遣、勞務(wù)外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力變的更簡易。