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　　在許多人的定義中，勞動派遣做為一種第三方的咨詢服務(wù)，除開向用人企業(yè)分配花費以外，還會繼續(xù)向派遣工繳納一定的花費，算得上一種“中介”。實際上這種所說的收費花費全是這些不靠譜的派遣公司做的事兒，終究目前市面上這么多的派遣公司，不太可能保證全是靠譜正規(guī)的，因此勞動派遣一直被大家誤解是中介，只能蒙騙被別人的金錢。

　　事實上真的是那樣嗎?其實不是，靠譜的派遣公司是具有靠譜的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動派遣許可證書、人力許可證書。且一般與用人企業(yè)協(xié)作，全是只能向用人企業(yè)繳納一定的附加費，而且在招騁員工的情況下是會與這種員工簽署勞務(wù)派遣合同的，那樣做的意義主要是為了更好地維護派遣工的合法權(quán)利。下邊筆者就實際給各位講下靠譜的派遣公司是怎樣維護派遣公司的這些利益的。

　　派遣公司是怎樣維護保養(yǎng)派遣工的權(quán)益?

　　1、公司應(yīng)靈活運用勞務(wù)公司輸入國和地域勞動法律中有益于維護勞動力權(quán)利的條文，爭得和護著外派勞務(wù)工作人員的合法權(quán)利。

　　2、派遣工的合法權(quán)利遭受損害時，公司應(yīng)依據(jù)勞務(wù)公司協(xié)作合同條款與海外顧主進行商談，立即處理。如經(jīng)商談無法處理，按勞務(wù)公司合作協(xié)議書中如何可用的法規(guī)解決。在簽署勞務(wù)合同時未挑選法律適用的，按工程項目所在城市和勞務(wù)公司執(zhí)行地的法律法規(guī)或慣例解決。

　　3、外派勞務(wù)公司(通稱公司)應(yīng)依照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)與派遣工簽訂合同。不可招收沒滿16周歲以上的未成年。

　　維護保養(yǎng)好員工的利益，除開員工要清晰有關(guān)要求之外，派遣公司更要按照國家規(guī)定來做事，要依法辦事，才可以獲得我國適用。

　　因此無論是單位或是應(yīng)聘者在挑選派遣公司的情況下一定要放亮自身的雙眼，慎重挑選，挑選一家技術(shù)專業(yè)可靠的派遣公司，那樣才可以確保他們的合法權(quán)利。就這樣一家技術(shù)專業(yè)可靠的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，包含勞動派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力變的更簡易。