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　　在許多人的定義中，勞動(dòng)派遣做為一種第三方的咨詢服務(wù)，除開(kāi)向用人企業(yè)分配花費(fèi)以外，還會(huì)繼續(xù)向派遣工繳納一定的花費(fèi)，算得上一種“中介”。實(shí)際上這種所說(shuō)的收費(fèi)花費(fèi)全是這些不靠譜的派遣公司做的事兒，終究目前市面上這么多的派遣公司，不太可能保證全是靠譜正規(guī)的，因此勞動(dòng)派遣一直被大家誤解是中介，只能蒙騙被別人的金錢(qián)。

　　事實(shí)上真的是那樣嗎?其實(shí)不是，靠譜的派遣公司是具有靠譜的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)派遣許可證書(shū)、人力許可證書(shū)。且一般與用人企業(yè)協(xié)作，全是只能向用人企業(yè)繳納一定的附加費(fèi)，而且在招騁員工的情況下是會(huì)與這種員工簽署勞務(wù)派遣合同的，那樣做的意義主要是為了更好地維護(hù)派遣工的合法權(quán)利。下邊筆者就實(shí)際給各位講下靠譜的派遣公司是怎樣維護(hù)派遣公司的這些利益的。

　　派遣公司是怎樣維護(hù)保養(yǎng)派遣工的權(quán)益?

　　1、公司應(yīng)靈活運(yùn)用勞務(wù)公司輸入國(guó)和地域勞動(dòng)法律中有益于維護(hù)勞動(dòng)力權(quán)利的條文，爭(zhēng)得和護(hù)著外派勞務(wù)工作人員的合法權(quán)利。

　　2、派遣工的合法權(quán)利遭受損害時(shí)，公司應(yīng)依據(jù)勞務(wù)公司協(xié)作合同條款與海外顧主進(jìn)行商談，立即處理。如經(jīng)商談無(wú)法處理，按勞務(wù)公司合作協(xié)議書(shū)中如何可用的法規(guī)解決。在簽署勞務(wù)合同時(shí)未挑選法律適用的，按工程項(xiàng)目所在城市和勞務(wù)公司執(zhí)行地的法律法規(guī)或慣例解決。

　　3、外派勞務(wù)公司(通稱公司)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)與派遣工簽訂合同。不可招收沒(méi)滿16周歲以上的未成年。

　　維護(hù)保養(yǎng)好員工的利益，除開(kāi)員工要清晰有關(guān)要求之外，派遣公司更要按照國(guó)家規(guī)定來(lái)做事，要依法辦事，才可以獲得我國(guó)適用。

　　因此無(wú)論是單位或是應(yīng)聘者在挑選派遣公司的情況下一定要放亮自身的雙眼，慎重挑選，挑選一家技術(shù)專業(yè)可靠的派遣公司，那樣才可以確保他們的合法權(quán)利。就這樣一家技術(shù)專業(yè)可靠的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。