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　　勞動(dòng)派遣是近些年公司常見的一種方法，那樣可以合理的節(jié)約公司的用工成本費(fèi)，自然派遣公司業(yè)務(wù)流程也是有標(biāo)準(zhǔn)的，公司要和派遣公司協(xié)作想必需了解實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍和操作步驟，那樣才能夠更快的去開展協(xié)作，下邊讓我來詳細(xì)介紹江蘇省派遣公司業(yè)務(wù)流程包含什么?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)范圍：

　　1、派遣公司向公司提高人事部門勞動(dòng)政策、政策法規(guī)的宣傳策劃、服務(wù)咨詢;

　　2、勞務(wù)派遣公司向公司給予員工的招騁、管理方法行政人事關(guān)聯(lián)、個(gè)人檔案事項(xiàng)及有關(guān)檔案材料的搜集整理;

　　3、勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)辦理外派工作人員的錄取、退工、合同書公證等事項(xiàng);

　　4、派遣公司為外派工作人員發(fā)放工資和交納社保，并申請(qǐng)辦理各類保險(xiǎn)險(xiǎn)種賠償辦理手續(xù);

　　5、幫助申請(qǐng)辦理外派員工辭退、解雇后的推薦和下崗再就業(yè)事項(xiàng)，與人力資源管理有關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)派遣工作流程：

　　1、必須外派優(yōu)秀人才的公司向派遣公司資詢勞務(wù)公司業(yè)務(wù)流程并明確提出用工要求及規(guī)范;

　　2、依據(jù)公司的規(guī)定，及目前情況，擬定歸屬于公司勞動(dòng)派遣計(jì)劃方案;

　　3、彼此商談人事派遣計(jì)劃方案具體內(nèi)容，并簽署優(yōu)秀人才派遣合同，確立彼此支配權(quán)、責(zé)任，分辨法律依據(jù);

　　4、依據(jù)外派協(xié)義的規(guī)定向客戶需求執(zhí)行外派用人。

　　根據(jù)上應(yīng)對(duì)江蘇省派遣公司業(yè)務(wù)流程包含什么的詳細(xì)介紹，公司應(yīng)當(dāng)都是有了非常清楚的掌握，僅有找誰適合的服務(wù)平臺(tái)才可以更強(qiáng)協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。