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　　勞動派遣是目前公司普遍的一種標(biāo)準(zhǔn)方法，它可以協(xié)助公司處理用人難點，減少公司的用工成本費?？墒悄壳笆忻嫔洗嬗羞@么多的勞務(wù)外包企業(yè)，毫無疑問會出現(xiàn)一些不靠譜的勞務(wù)派遣公司摻雜在這其中，公司在挑選的情況下需要留意什么?下面我們就為我們研究一下。

　　最先要想要知道挑選 勞動派遣該注意什么，大家必須先掌握勞動派遣企業(yè)可以給公司提供哪些?

　　1、公司選用派遣工可以避開勞務(wù)糾紛。為何這樣說呢?由于派遣工與公司是用人關(guān)聯(lián)并非勞務(wù)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司間才歸屬于勞務(wù)關(guān)系，公司和勞務(wù)派遣公司會一同承擔(dān)責(zé)任，并非公司獨立應(yīng)對。

　　2、選用派遣工可以降低公司HR事務(wù)性工作的工作中。公司可以把工作人員的招騁、培訓(xùn)教育、績效考評、薪水福利派發(fā)、勞動合同書管理方法等工作中，交給勞動派遣企業(yè)解決，大體上節(jié)約了人力資源管理的成本費，有益于用人企業(yè)人事部門從繁雜的事務(wù)性工作中抽身出去。

　　3、人力資源管理靈便方，降低人力資源的耗費。公司在要用人時和勞務(wù)派遣公司單位開展協(xié)作，并按對其分派的每日任務(wù)開展考評，管理方法，不必做別的的管理方法?？梢栽诟叻迤谔嵘汕补ぃ緯r降低派遣工，更加靈活便捷。

　　次之便是公司在挑選 勞動派遣企業(yè)的過程中要注意什么?

　　1、用人公司不可將勞務(wù)企業(yè)外派到公司工作中的派遣工再度外派到別的用人公司。

　　2、用人公司除開可以根據(jù)勞動法第39條、第40條第1項、第2項的要求將派遣員工退還勞動派遣企業(yè)之外，不可隨便將被派遣工退還或立即消除勞動合同關(guān)聯(lián)。

　　3、在與勞動派遣企業(yè)協(xié)作在時測算派遣工的薪酬理應(yīng)遵循2個基本準(zhǔn)則：即同地域同酬和同酬。

　　我講了這么多有關(guān)勞動派遣企業(yè)的益處，那麼哪一家勞動派遣單位在目前市面上做的比較好呢?

　　是一家專業(yè)性的勞務(wù)外包企業(yè)，創(chuàng)立于2014年，致力于外派業(yè)務(wù)流程，企業(yè)精英團隊閱歷豐富，業(yè)務(wù)流程類型多種多樣，包含勞動派遣、勞務(wù)派遣、代繳社保、靈活用工等人力資源管理服務(wù)項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。