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　　勞動(dòng)派遣這類用人方式發(fā)展趨勢(shì)到今日，其用人方式事實(shí)上早已十分成熟了，且演化出去的種類也是有很多，依據(jù)外派的目地跟外派的時(shí)間要求等可以整體規(guī)劃為兩類，下邊筆者就為各位介紹一下。

　　1、依據(jù)勞動(dòng)派遣的時(shí)長(zhǎng)可以分成：

　　短期內(nèi)外派，現(xiàn)階段IT的高檔服務(wù)化領(lǐng)域中較多選用這類用人方法，一般用人企業(yè)僅購(gòu)置勞務(wù)派遣公司的一項(xiàng)或是多種常常明確的服務(wù)項(xiàng)目，如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、儲(chǔ)存運(yùn)維管理服務(wù)項(xiàng)目，由勞務(wù)派遣公司外派有關(guān)技術(shù)工程師駐派用人企業(yè)當(dāng)場(chǎng)實(shí)施運(yùn)維管理服務(wù)項(xiàng)目。除此而外，因上班時(shí)間長(zhǎng)度不一樣也有夜間外派、鐘點(diǎn)工外派、雙休日日外派等。

　　2、依據(jù)勞動(dòng)派遣的目地可以分成：

　　徹底外派即勞動(dòng)派遣公司為用人企業(yè)提供了一系列外派服務(wù)項(xiàng)目。遷移外派即員工福利、酬勞、勞務(wù)關(guān)系等都由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。退工外派即反向外派，在國(guó)企或是公共行政、機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較風(fēng)靡，關(guān)鍵為了更好地減少用人企業(yè)用人成本費(fèi)，或是變向處理定編難題。這種用人方法也是“同工不同酬”的高發(fā)區(qū)。

　　使用外派是一種新的外派方法，用人企業(yè)在使用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，隨后以外派的方式使用。免除了因?yàn)檫x任和檢測(cè)時(shí)造成的偏差風(fēng)險(xiǎn)性，合理減少了人員成本費(fèi)。

　　新項(xiàng)目外派，現(xiàn)代社會(huì)的職責(zé)分工愈來(lái)愈細(xì)，用人方要想進(jìn)行一個(gè)新項(xiàng)目，必須的技術(shù)工種愈來(lái)愈多，許多情況下用人企業(yè)并沒(méi)法具有全技術(shù)工種或是大量的員工，故只有選用新項(xiàng)目外派的方式。IBM是該用人方式的較大使用人，在我國(guó)的好幾家IBM的控投或子公司中，最少有30%的員工是以這些方法在工作中。

　　以上內(nèi)容來(lái)源于，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的相關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。是一家專業(yè)性的勞務(wù)外包企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。