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　　我們?nèi)テ髽I(yè)上班的情況下，公司全是會給員工一個實習期，這也是要磨練員工能不能預測他的職位，直到實習期過去了才算是公司的合同工，與其他工作人員享有相同的工資待遇。那麼派遣工呢?這些被勞動派遣企業(yè)外派到企業(yè)上班的工作人員，她們有使用壽命嗎?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一，派遣工有實習期嗎?

　　技術(shù)專業(yè)的勞務外包企業(yè)解釋：

　　派遣工跟公司的員工一樣全是會出現(xiàn)實習期的，它的試用期考核企業(yè)是用人公司。勞動法第三十九條要求派遣工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的用人公司能夠退還給外派企業(yè)，因此是用人公司能夠設置實習期。

　　對于實習期的限期一般會按擔保法要求。派遣工實習期最多不超過6個月。工作合同期限在6個月下列的，實習期不可超出15日;工作合同期限在6個月之上1年下列的，實習期不可超出30日;工作合同期限在1年之上2年下列的，實習期不可超出60日。

　　二，派遣工沒有在實習期應當該怎么辦?

　　只需是實習期那麼一定會有根據(jù)也有一些人沒有通過培訓，那麼如果是派遣工沒有根據(jù)用人公司的判斷應當怎么辦呢?

　　實際上實習期便是彼此考評的的一個環(huán)節(jié)，員工在挑選企業(yè)的情況下企業(yè)也是在挑選員工，弱肉強食，優(yōu)勝劣汰嘛。就算是沒有在實習期，用人公司也是都沒有支配權(quán)立即PS你的，由于她們沒有資質(zhì)。針對實習期沒有根據(jù)的員工，用人公司僅僅會把這種工作人員退還到勞動派遣企業(yè)，讓勞務派遣公司再次給他分配工作中。

　　派遣工是否有實習期?有關這個問題我今日就為我們剖析到這兒，期待對大伙有協(xié)助。假如我們也有有關勞動派遣的任何疑惑，都能夠來資詢。