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　　靈活用工便是要更強(qiáng)處理企業(yè)所面對(duì)的分階段.周期性的用人難點(diǎn)，如今也是備受公司們的熱烈歡迎，靈活用工能夠靈便.合理的助推公司降低成本，自然目前也有許多企業(yè)不了解靈活用工，也不知道實(shí)際要如何開展實(shí)際操作，下邊就要給大家來(lái)詳細(xì)介紹靈活用工公司該怎樣開展實(shí)際操作?

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　　1.業(yè)務(wù)流程資詢:基本掌握彼此的意愿，確定彼此之間的資質(zhì)證書，互換分別企業(yè)的基本情況并詳細(xì)描述相關(guān)的事宜。

　　2.剖析調(diào)查：依據(jù)用人公司明確提出的一些實(shí)際規(guī)定，對(duì)具體辦公環(huán)境每個(gè)崗位開展認(rèn)識(shí)和參觀考察。

　　3.遞交靈活用工計(jì)劃方案：依據(jù)掌握把握的情形和用人企業(yè)的規(guī)定(包含原來(lái)的各種管理制度)，制訂出一套較為完善的《靈活用工計(jì)劃方案》，遞交給用人企業(yè)審批。

　　4.彼此對(duì)預(yù)案開展商談：彼此承諾時(shí)間地址，對(duì)《靈活用工計(jì)劃方案》開展仔細(xì)的科學(xué)研究商議，在合理合法用人的條件下開展改動(dòng)，健全《靈活用工計(jì)劃方案》。

　　5.簽署《靈活用工合同書》：確立自己的支配權(quán)，責(zé)任，義務(wù)，根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，簽署《靈活用工合同書》。

　　6.執(zhí)行合同文本并給予服務(wù)項(xiàng)目：與員工簽署《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格遵守《靈活用工合同書》的有關(guān)法條及工作紀(jì)律要求，為用人企業(yè)給予服務(wù)項(xiàng)目。

　　上邊便是對(duì)靈活用工公司該怎樣開展使用的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司們都了解實(shí)際要怎么做了，也提示各位要選個(gè)安心的服務(wù)平臺(tái)協(xié)作，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率.便捷，且專業(yè)性的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。