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　　人事代理制度指的便是公司把人事部門這方面的事兒，包含住房公積金交納，薪水代發(fā)貨，人才招聘這些項(xiàng)目外包給其它企業(yè)做，進(jìn)而緩解公司HR的工作中，是一個(gè)公司常見的用人方法。因?yàn)槿耸麓碇贫确殖扇悾虼怂€可以單一或所有業(yè)務(wù)外包出來。對(duì)于此事，很多人都是有那樣的疑惑，人事代理制度的員工是合同工嗎?下邊由筆者為各位介紹一下。

　　一.人事代理制度工作人員歸屬于合同工嗎?

　　人事代理制度工作人員仍然是編外人員，因此其管理方法.薪水等全是依照合同書來執(zhí)行的。一部分人事代理制度合同條款，人事代理制度工作人員的薪資.福利工資待遇全是按編內(nèi)工作人員明確，并隨編內(nèi)工作人員一起調(diào)節(jié)。因此給人產(chǎn)生的假象，感覺人事代理制度也是編內(nèi)工作人員的一種，和編外人員.零工.派遣工不一樣，實(shí)際上這類了解是不正確的。

　　二.人事代理制度招騁對(duì)公司有益處嗎?

　　1.能夠減少公司人力成本。人事代理制度招聘公司一般都專精于分別有競爭優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。長期性觸碰這種領(lǐng)域的菁英分子結(jié)構(gòu)，這一全過程長達(dá)多年，人際關(guān)系極廣。與此同時(shí)，代理招聘企業(yè)具有系統(tǒng)化的優(yōu)秀人才檢索技術(shù)性。高效率相對(duì)性公司招聘高。

　　2.代理招聘組織能夠給予客觀條件和提議給公司。能協(xié)助顧客即顧主們就所招崗位恰當(dāng)?shù)卦u(píng)定其期待值，再次核準(zhǔn)其相關(guān)組織結(jié)構(gòu)的報(bào)告途徑，明確一個(gè)行之有效的新員工入職標(biāo)準(zhǔn)及薪酬工資待遇。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給各位講的有關(guān)人事代理制度層面的內(nèi)容，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人事代理制度層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。