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　　公司用人的方法有很多，可是在日常公司用人中常用的用人方法不電銷幾類之中包含：勞務(wù)派遣.勞動(dòng)派遣.人力資源管理業(yè)務(wù)外包這些，如今會(huì)出現(xiàn)更多公司搞不清人力資源管理業(yè)務(wù)外包和勞動(dòng)派遣有什么不一樣，實(shí)際上這一很難區(qū)別，下邊就要給大家介紹一下人力資源管理業(yè)務(wù)外包和勞動(dòng)派遣有什么不同?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　人力資源管理服務(wù)外包內(nèi)容：

　　1.代辦公司員工的錄取.調(diào)檔案.退工辦理手續(xù).辦理社保變動(dòng)辦理手續(xù).年審辦理手續(xù).外來務(wù)工人員綜合險(xiǎn)。

　　2.受用人公司授權(quán)委托招騁外派職位所需優(yōu)秀人才。

　　3.代辦公司引進(jìn)人才.暫住證.就業(yè)證辦理手續(xù)。

　　4.代理商戶口掛靠及檔案資料授權(quán)委托管理方法有關(guān)人事部門辦理手續(xù)。

　　5.給予各種商業(yè)險(xiǎn).福利及培訓(xùn)實(shí)施方案，管理制度設(shè)計(jì)方案.薪酬設(shè)計(jì)方案等。

　　6.給予人事部門現(xiàn)行政策.政策法規(guī)資詢.協(xié)商關(guān)于勞動(dòng)仲裁等。

　　人力資源管理業(yè)務(wù)外包和勞動(dòng)派遣的差別：

　　依據(jù)上述的內(nèi)容大家都能夠剖析看得出，在外派關(guān)聯(lián)中，公司看重的是對(duì)工作全過程的管理方法，用人企業(yè)立即對(duì)外派員工開展指引監(jiān)管.工作計(jì)劃;勞動(dòng)派遣企業(yè)在派遣員工后，并不參加工作全過程。而人力資源管理業(yè)務(wù)外包關(guān)聯(lián)中，公司看重的是對(duì)運(yùn)行結(jié)果的管理方法，服務(wù)項(xiàng)目工作人員為施工單位給予工作;用人企業(yè)并不參加工作全過程，乃至不用關(guān)注或是干涉施工單位用哪種人.用多少人，只融合服務(wù)外包新項(xiàng)目的進(jìn)行狀況，依據(jù)與施工單位簽署的外包協(xié)議履行支配權(quán).行使權(quán)力。

　　從服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，人力資源管理外包服務(wù)比勞務(wù)派遣普遍，與勞務(wù)派遣該是一種包含關(guān)系。人力資源管理業(yè)務(wù)外包不但包括勞動(dòng)派遣，并且還包含人事代理制度.企業(yè)咨詢管理.員工學(xué)習(xí)培訓(xùn).人才招聘.薪酬管理方法等。

　　根據(jù)下面給各位了解的人力資源管理業(yè)務(wù)外包和勞動(dòng)派遣有什么不同，堅(jiān)信對(duì)公司而言有較大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率.便捷，且專業(yè)性的人力資源管理服務(wù)外包。