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　　《國家財政部.我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)工傷事故員工獲得的工傷險工資待遇相關(guān)個人所得稅現(xiàn)行政策的通告》（稅務(wù)[2012]40號）文檔確立：“對工傷事故員工以及直系親屬依照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）要求獲得的工傷險工資待遇，免稅個人所得稅”。這一要求的應(yīng)用領(lǐng)域僅限于《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）要求獲得的工傷險工資待遇。

　　一.工傷險的基本上要求。
　　國務(wù)院令第586號明確提出，工傷險專業(yè)用以員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害時開展醫(yī)治。用人公司理應(yīng)準時交納工傷險費，員工本人不交納工傷險費。用人公司補繳工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費利率之積。對無法依照職工薪酬交納工傷險費的領(lǐng)域，其交納工傷險費的實際方法，由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)要求。

　　二.工傷險工資待遇的范疇。
　　稅務(wù)[2012]40號文檔中明確提出，工傷險工資待遇包含工傷事故員工依照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）要求獲得的一次性殘廢補助費.傷殘津貼.一次性工傷事故診療補助費.一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費.工傷事故診療工資待遇.住院治療膳食補助金.異地就診交通出行住宿費用.工傷事故康復(fù)治療花費.輔助器具花費.日常生活陪護費等，員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領(lǐng)到喪葬補助金.供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金等。

　　必須特別注意的是：以上要求一共有十三個新項目，在其中工傷險股票基金應(yīng)付款的有十項，用人公司應(yīng)付款一項，但傷殘津貼項彼此中的一方很有可能付款。除此稅務(wù)[2012]40號文檔要求的十三項外的開支都是有繳納個人所得稅的很有可能。

　　大家這兒可以關(guān)心的是用人公司很有可能付款的花費，一共有二項：
　　1.員工因工傷殘被簽定為五級.六級傷殘的情形下很有可能付款的傷殘津貼；

　　2.一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費；

　　三.工傷險工資待遇的實際要求。
　　第一.《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）明確提出，因公傷殘的員工工資待遇包括下列好多個層面：

　　一是員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：（一）從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水；（二）從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%.傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由工傷險股票基金補充差值；（三）工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照相關(guān)要求享有基本的養(yǎng)老金工資待遇?；旧橡B(yǎng)老金工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以退休金為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費。

　　二是企業(yè)職工因工傷殘被簽定為五級.六級傷殘的，享有下列工資待遇：（一）從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水；（二）保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司按要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由用人公司補償差值。經(jīng)傷殘員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司關(guān)閉或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補償金的主要標準由省.自治州.市轄區(qū)政府要求。

　　三是企業(yè)職工因工傷殘被簽定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：（一）從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水；（二）工作.聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作.聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補償金的主要標準由省.自治州.市轄區(qū)政府要求。

　　必須特別注意的是：工傷險股票基金由個人社保組織按法律法規(guī).政策法規(guī)要求申請辦理，應(yīng)不容易存有超預(yù)算的狀況，但用人公司付款的員工因工傷殘被簽定為五級.六級傷殘的情形下很有可能付款的傷殘津貼及一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費就存有超預(yù)算的很有可能，超預(yù)算的一部分將依規(guī)交納個人所得稅。

　　此外，員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害需要中止運轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。這時，應(yīng)按“工資薪金所得所得的”繳納個人所得稅。

　?。ǘ豆ｋU條例》（國務(wù)院令第58六號）明確提出，因工身亡.傷殘員工直系親屬的工資待遇。其直系親屬依照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第58六號）要求獲得的喪葬補助金.供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金等。（一）喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月平均收入；（二）供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡人死前給予關(guān)鍵收入來源.無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人和遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%.核準的各供奉家屬的慰問金之和不可低于因工身亡人死前的薪水。供奉家屬的主要范疇由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)要求；（三）一次性工亡補助金規(guī)范為上一年全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。

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