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　　派遣工指的便是被勞動派遣企業(yè)外派到服務(wù)企業(yè)的員工，這種員工是受勞動派遣公司的管理，與勞務(wù)企業(yè)簽署勞動合同書。那麼這種派遣工都有什么特點呢?下邊筆者就實際給各位講下。

　　派遣工所從業(yè)職位的特性

　　絕大多數(shù)派遣工關(guān)鍵遍布在用人企業(yè)的一線，比如金融機(jī)構(gòu)前臺接待服務(wù)生，通訊內(nèi)外線服務(wù)項目工及店員，加油員，鍛造工，機(jī)械加工制造工，及其用人公司的后勤管理輔助工作中，如保潔服務(wù)，保安人員等。在這種領(lǐng)域，與用人公司的立即用人對比，勞動派遣員工的職位絕大多數(shù)歸屬于苦，臟，累，險的職位。

　　派遣工的勞動者合同期限與參加工作時間特性

　　從工作合同期限看，絕大多數(shù)按照法律法規(guī)簽署了2年左右的確定時限合同書，可是，也是有非常一部分勞動派遣組織與職工簽署了一年的勞動合同書，沒有做到《勞動合同法》要求的最少2年合同期限的規(guī)定。

　　派遣工的工資支付狀況及特性

　　從勞務(wù)派遣員工的工資支付方法和方式看來，一般由勞務(wù)派遣公司立即以現(xiàn)錢或儲蓄卡的形式向員工付款，但也是一些勞務(wù)派遣公司授權(quán)委托用人公司向員工付款，大部分可以保證月清月結(jié)，托欠派遣工薪水狀況十分罕見。

　　以上內(nèi)容便是昨天給各位共享的有關(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，期待對大伙有協(xié)助。是一家專業(yè)性的勞務(wù)外包企業(yè)，為公司給予多樣化的定制服務(wù)，包含勞動派遣，崗位外包，靈活用工，代繳社保等服務(wù)項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。