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　　勞動派遣就是指由勞動派遣企業(yè)與勞務派遣工簽訂勞動合同書，并付款酬勞，把員工派向別的用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織 付款一筆業(yè)務成本的一種勞派。如今許多 的公司基本都是采用這類來減輕公司的用人工作壓力，減少企業(yè)成本。那麼在公司中，一般能夠采用是多少派遣工呢?下邊筆者就為大伙兒詳盡一下。

　　一，公司能夠采用是多少派遣工?

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條要求：

　　用人企業(yè)理應嚴控勞動派遣用人總數，應用的被外派員工總數不可超出其用人總產量的10%。

　　前述所稱用人總產量就是指用人的單位簽訂勞動合同書總數與應用的被外派員工總數之和。

　　測算勞動派遣用人占比的用人企業(yè)就是指按照勞動法和勞動法條例全文能夠與員工簽訂合同的用人公司。

　　二，派遣工合適什么職位?

　　勞動派遣職位的區(qū)域：勞務派遣工一般在暫時性，輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。實際合適勞務工的職位有下列這種：

　　單核心職位：如銀行員工，服務電話，加工廠生產制造工等。

　　分階段職位：工程項目經理，程序猿等。

　　臨時性職位：如漢語翻譯，節(jié)目主持人，禮儀模特，短期內行政文員等。

　　以上內容便是我今日給大伙兒介紹的有關派遣工層面的專業(yè)知識，期待對大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關勞動派遣層面的內容，請再次關心。