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　　近這幾年勞務(wù)派遣用人，十分受大家喜愛，造成很多公司發(fā)生了亂用勞務(wù)派遣工的情況，由于勞動派遣能夠 讓公司減少人力成本，提高工作效率，這種外派勞動力的益處，變成了公司亂用外派員工的緣故，實際上公司亂用勞務(wù)派遣工的損害是挺大的，下邊讓我來給大家詳解公司亂用派遣工有什么傷害?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　亂用勞動派遣有什么傷害：

　　1、《勞動合同法》將外派勞動力的技術(shù)工種限制于“暫時性、輔助和代替性”，可是一些公司卻運用勞務(wù)工變向裁人、運用不繁榮地域人事派遣企業(yè)以減少個人社保及個人公積金繳納花費，損害員工的合法權(quán)益。

　　2、針對企業(yè)來講，亂用派遣工也是貽害無窮 。最先，過高比率的公司，加重了工作人員的外流，外派用人讓員工沒有信任感，不利員工舒心工作中，易導(dǎo)致嫻熟的員工外流。

　　3、亂用外派勞務(wù)工，從外表上和短期內(nèi)上看，仿佛能大幅度降低企業(yè)的用工成本費，但從長久發(fā)展趨勢上看是非常不好的，管理方法不穩(wěn)定，技術(shù)性和產(chǎn)品品質(zhì)不穩(wěn)定，方式不穩(wěn)定。

　　法律法規(guī)針對公司亂用派遣工的防范措施：

　　1、三性職位的要求，依據(jù)勞動法第六十六條要求，外派用人一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行，三性職位是指暫時性、輔助或是代替性的崗位。

　　2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求確立，用人企業(yè)理應(yīng)嚴控外派用人總數(shù)，應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不能超出其用人總產(chǎn)量的10%。

　　堅信經(jīng)過上應(yīng)對公司亂用派遣工有什么傷害的詳細介紹，公司因此擁有很清晰的了解，也建議公司要找技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司協(xié)作。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。