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　　近這幾年勞務(wù)派遣用人，十分受大家喜愛(ài)，造成很多公司發(fā)生了亂用勞務(wù)派遣工的情況，由于勞動(dòng)派遣能夠 讓公司減少人力成本，提高工作效率，這種外派勞動(dòng)力的益處，變成了公司亂用外派員工的緣故，實(shí)際上公司亂用勞務(wù)派遣工的損害是挺大的，下邊讓我來(lái)給大家詳解公司亂用派遣工有什么傷害?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　亂用勞動(dòng)派遣有什么傷害：

　　1、《勞動(dòng)合同法》將外派勞動(dòng)力的技術(shù)工種限制于“暫時(shí)性、輔助和代替性”，可是一些公司卻運(yùn)用勞務(wù)工變向裁人、運(yùn)用不繁榮地域人事派遣企業(yè)以減少個(gè)人社保及個(gè)人公積金繳納花費(fèi)，損害員工的合法權(quán)益。

　　2、針對(duì)企業(yè)來(lái)講，亂用派遣工也是貽害無(wú)窮 。最先，過(guò)高比率的公司，加重了工作人員的外流，外派用人讓員工沒(méi)有信任感，不利員工舒心工作中，易導(dǎo)致嫻熟的員工外流。

　　3、亂用外派勞務(wù)工，從外表上和短期內(nèi)上看，仿佛能大幅度降低企業(yè)的用工成本費(fèi)，但從長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)上看是非常不好的，管理方法不穩(wěn)定，技術(shù)性和產(chǎn)品品質(zhì)不穩(wěn)定，方式不穩(wěn)定。

　　法律法規(guī)針對(duì)公司亂用派遣工的防范措施：

　　1、三性職位的要求，依據(jù)勞動(dòng)法第六十六條要求，外派用人一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行，三性職位是指暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位。

　　2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求確立，用人企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控外派用人總數(shù)，應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不能超出其用人總產(chǎn)量的10%。

　　堅(jiān)信經(jīng)過(guò)上應(yīng)對(duì)公司亂用派遣工有什么傷害的詳細(xì)介紹，公司因此擁有很清晰的了解，也建議公司要找技術(shù)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司協(xié)作。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。