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　　勞動派遣就是指公司與勞動派遣企業(yè)開展協(xié)作，隨后勞動派遣企業(yè)按照公司的要求，外派對應(yīng)的優(yōu)秀人才到服務(wù)企業(yè)。如今很對的公司都是選用這類方法，因?yàn)樗軌騾f(xié)助公司化解用人難點(diǎn)，減少公司用工成本費(fèi)。勞動派遣要求每一年很有可能都是會有一些轉(zhuǎn)變，那麼2019年勞動派遣有哪些新要求嗎?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　2019勞動派遣新要求：

　　一、勞動派遣公司與員工的勞動合同書

　　1、工作合同期限：

　　《勞動合同法》第五十八條要求，勞動派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂二年左右的確定時(shí)限勞動合同書。

　　2、合同書內(nèi)容

　　《勞動合同法》第五十八條要求，勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事宜即勞動合同書的常備條文和承諾條文外，還應(yīng)該注明被外派員工的用人部門及其外派限期、崗位等狀況。

　　二、勞動派遣企業(yè)的嚴(yán)禁個(gè)人行為

　　《勞動合同法》第六十條要求：勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬。

　　三、用人企業(yè)的嚴(yán)禁個(gè)人行為

　　1、《勞動合同法》第六十二條要求：用人企業(yè)不能將被外派員工再安排到別的用人公司。

　　2、《勞動合同法》第六十七條要求：用人公司不可開設(shè)勞動派遣企業(yè)向本部門或是所在單位外派員工。

　　四、外派企業(yè)的責(zé)任

　　1、顧主責(zé)任

　　依照《勞動合同法》第五十八條要求，“勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對職工的責(zé)任”。

　　2、對被外派員工的通知責(zé)任

　　《勞動合同法》第六十條要求：勞動派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。3、按月向被外派員工結(jié)算薪水、酬勞 《勞動合同法》第五十八條要求，勞動派遣企業(yè)應(yīng)該向被外派員工“按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無作業(yè)期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)應(yīng)該根據(jù)所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞”。勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬。