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年終獎金稅務(wù)籌劃秘訣
2021-09-17 17:44
又到年終，初入職場人士逐漸翹盼年終獎了。曾老師匯總了公司派發(fā)年終獎金的稅務(wù)籌劃關(guān)鍵點供各位參照，派發(fā)年終獎，別忘了事前搞好稅務(wù)整體規(guī)劃：
1.沒有年終獎會多交個人所得稅。
一樣的年收入，有年終獎金的人月薪較為低，能夠減少月薪可用的征收率，年終獎還可以按現(xiàn)行政策可用較低征收率，2個領(lǐng)域融合，避稅實際效果顯著。因而，公司需要為員工設(shè)計方案年終獎規(guī)章制度；
2.派發(fā)年終獎金要有獎勵方案。
尤其針對畸高的年終獎金，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)會特別關(guān)心；
3.沒有年終獎，第十三個月工資還可以可用年終獎個稅現(xiàn)行政策。
外資企業(yè)中發(fā)第一3個月工資的較多，該工資還可以可用年終獎金現(xiàn)行政策，但假如不僅有年終獎金，又有第一3個月薪水，沒有同一個月的不可以合拼，在同一個月的能夠合拼做為年終獎金；
4.不必誤認(rèn)為一定年收入下，年終獎金越高繳稅越少。
年終獎要與月度薪水有效平衡，不科學(xué)的月薪或是年終獎會致使總體個人所得稅水準(zhǔn)升高；
5.派發(fā)年終獎金一定要防止個人所得稅禁區(qū)。
高發(fā)一塊錢，多交1000元稅，對歸屬于禁區(qū)的年終獎要自動調(diào)節(jié)，防止企業(yè)多付費，員工少拿錢；
6.在公司上班的商家們別忘了了為自己一份年終獎金。
艱辛一年也應(yīng)當(dāng)犒勞自己，與此同時還可以減少個人所得稅壓力，老總的年終獎金還能夠記入企業(yè)成本費，減少所得稅；
7.同一家公司，不一樣工作人員還可以在不一樣月度派發(fā)年終獎金；
8.公司今年初派發(fā)和年底派發(fā)都?xì)w屬于年終獎金，稅務(wù)要求沒有限制年終獎派發(fā)時間；
9.年底記提年終獎金入成本不用繳納個人所得稅，只是在具體派發(fā)年終獎金之后才必須繳納個人所得稅。
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