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A企業(yè)以稅款籌劃為名，選用“基本工資抽成”薪酬構(gòu)造，每月給員工低基本工資，顧客付款賬款則50%歸企業(yè)、50%歸本人，企業(yè)僅就其獲得一部分交稅，員工個(gè)人所得稅也僅按基本工資計(jì)繳。被稅務(wù)行政機(jī)關(guān)責(zé)令繳稅處以處罰。稅官提示：稅款籌劃要科學(xué)研究，政策法規(guī)道德底線不能碰，稅法知識(shí)要細(xì)學(xué)，有意偷稅不可取。

案件概述：
A企業(yè)是一家從業(yè)服務(wù)業(yè)的組織，關(guān)鍵顧客目標(biāo)為個(gè)體顧客。為了更好地落實(shí)激勵(lì)制度，與此同時(shí)減少稅賦成本費(fèi)，企業(yè)開(kāi)展稅款籌劃，實(shí)施了員工收益“最低抽成”的薪酬方法。即員工每月從企業(yè)領(lǐng)到較低的保底工資，在與顧客簽訂合同后，將協(xié)議書(shū)額度的50%上交企業(yè)，剩余50%則歸員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)。而A企業(yè)僅就其獲得的50%確定企業(yè)收益并申請(qǐng)交納各類(lèi)稅款，針對(duì)員工的收益，則只按基本工資申請(qǐng)交納個(gè)人所得稅。

稅務(wù)監(jiān)管單位在調(diào)研中根據(jù)讀取企業(yè)銀行資產(chǎn)收付款狀況，走訪調(diào)查一部分顧客，把握了充足直接證據(jù)，責(zé)令A(yù)企業(yè)補(bǔ)交有關(guān)稅款并判處處罰.

案件剖析：
A企業(yè)認(rèn)可將協(xié)議書(shū)額度的50%立即交給員工，不納入企業(yè)收益的確不符合要求，是少計(jì)收益；但對(duì)稽查員明確提出交給員工的50%額度需代收代繳個(gè)人所得稅表明質(zhì)疑。她們覺(jué)得，即然企業(yè)早已答應(yīng)將這50%的數(shù)額記入企業(yè)收益，計(jì)繳所得稅，表明該收益是企業(yè)收益，即然是企業(yè)收益，為什么還需要按工資收入交納個(gè)人所得稅？

稽查員覺(jué)得，依據(jù)所得稅和所得稅有關(guān)條例要求，以上業(yè)務(wù)流程中公司應(yīng)將協(xié)議書(shū)額度全額的記入企業(yè)收益交納所得稅和所得稅，這沒(méi)什么問(wèn)題。而針對(duì)個(gè)人所得稅，從本質(zhì)上看，公司員工以“50%”抽成的方法獲得了一大筆錢(qián)，該筆錢(qián)事實(shí)上是公司給與員工的績(jī)效考核工資，應(yīng)看作員工的薪酬，自然要交納個(gè)人所得稅。

這一狀況在實(shí)際中十分廣泛，許多中小企業(yè)通常根據(jù)這樣的方法來(lái)“操縱稅賦成本費(fèi)”，但這些實(shí)際操作事實(shí)上早已違反規(guī)定。

政策法規(guī)根據(jù)：
《增值稅暫行條例》第六條要求，銷(xiāo)售總額為經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)銷(xiāo)售貨品或是應(yīng)稅服務(wù)向買(mǎi)方繳納的全都合同款和價(jià)外費(fèi)用……

《企業(yè)所得稅法》第六條要求，公司以現(xiàn)金類(lèi)型和非現(xiàn)金方式從各種各樣來(lái)源獲得的收益，為收入總額。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條要求，稅收法律第二條常說(shuō)的各類(lèi)個(gè)人所得稅的范疇：
(一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的……

《稅收征收管理法》第六十三條要求，經(jīng)營(yíng)者仿冒、偽造、藏匿、私自消毀帳本、記帳憑證，或是在帳本上兩列開(kāi)支或是不列、少列收益，或是經(jīng)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)通告申請(qǐng)而不予申請(qǐng)或是開(kāi)展偽造的稅務(wù)申報(bào)，不繳或是少繳應(yīng)繳稅額的，是逃稅。對(duì)經(jīng)營(yíng)者逃稅的，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下列的處罰；涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

義務(wù)人采用前述所列方式，不繳或是少繳已扣、已收稅金，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下列的處罰；涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

第六十九條要求，義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款而免收稅金的，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)向經(jīng)營(yíng)者追討稅金，對(duì)義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款未收稅金百分之五十之上三倍以內(nèi)的處罰。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)落實(shí) <我國(guó)稅務(wù)征收管理法> 以及實(shí)施辦法多個(gè)實(shí)際難題的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2003〕47號(hào)）第二條有關(guān)義務(wù)人繳納稅金難題的要求，……義務(wù)人違背征收管理法以及實(shí)施辦法要求應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款未收稅金的，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)除按征收管理法以及實(shí)施辦法的相關(guān)要求對(duì)其給與懲罰外，理應(yīng)責(zé)令義務(wù)人期限將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款未收的稅金補(bǔ)扣或補(bǔ)收。

事件處理：
根據(jù)有關(guān)要求，向A企業(yè)追討所得稅、所得稅等各種稅款30多萬(wàn)元，處以應(yīng)交稅金50%的處罰15余萬(wàn)元。與此同時(shí)，責(zé)令A(yù)企業(yè)補(bǔ)扣補(bǔ)交員工個(gè)人所得稅10多萬(wàn)元，處以補(bǔ)扣補(bǔ)交個(gè)人所得稅的50%處罰5余萬(wàn)元。

稅官提議
提升公司生機(jī)和盈利，必須選用合法的方式，減少稅賦成本費(fèi)，能夠科學(xué)研究稅款籌劃，但切記不可以碰觸政策法規(guī)道德底線.