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2016年11月，中共中央辦公廳、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，建議的閃光點是容許科技人員和高等院校教師兼職兼薪，引起社會發(fā)展關(guān)心。該建議根據(jù)鼓勵導(dǎo)向性功效，激發(fā)科研人員主動性、自覺性和創(chuàng)造力。那麼，公司聘請做兼職的科技人員，在所得稅上有哪些政策優(yōu)惠呢？

研發(fā)支出加計

《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局、國家科技部有關(guān)健全科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計花費稅前加計新政的通告》（稅務(wù)總局〔2015〕122號）第一條第一項容許加計的研發(fā)支出中要求，工作人員人力花費包含立即擔(dān)任開發(fā)主題活動工作人員的薪水、薪酬，基本上養(yǎng)老保險金，基本上醫(yī)保費，失業(yè)保險費，工傷險費，生育保險費和公積金，及其聘請研發(fā)人員的勞務(wù)報酬。

被稅務(wù)總局〔2015〕122號文檔廢除的《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)花費抵扣管理條例（實施）〉的通告》（國稅發(fā)〔2008〕116號）和《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計花費稅前加計相關(guān)制度情況的通告》（稅務(wù)總局〔2013〕70號）要求了在職人員立即擔(dān)任開發(fā)主題活動工作人員的薪水、薪酬、五險一金能夠加計，但不包括聘請研發(fā)人員，聘請研發(fā)人員的有關(guān)花費不可以加計。

因而，稅務(wù)總局〔2015〕122號文檔自2016年一月1日起執(zhí)行，與建議相映襯，公司聘請做兼職的研發(fā)人員從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)，付款的勞務(wù)報酬，能夠加計。必須特別注意的是，該做兼職的研發(fā)人員應(yīng)是立即擔(dān)任開發(fā)主題活動工作人員。

高新科技公司資質(zhì)評定

（一）研發(fā)支出

高新科技公司標(biāo)準(zhǔn)中之一是研發(fā)支出占銷售額的占比。《國家科技部、國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)修改發(fā)布〈高新科技公司評定管理條例〉的通告》（國科動怒〔2016〕32號）第十一條第五款要求，公司近三個會計期間（具體經(jīng)營期未滿三年的按具體運營計算時間，相同）的科研開發(fā)設(shè)計成本總值占同一時間銷售額總金額的占比合乎以下規(guī)定：（1）近一年銷售額低于五千萬元的公司，占比不少于5%；（2）近一年銷售額在五千萬元~兩億元的公司，占比不少于4%；（3）近一年銷售額在兩億元左右的公司，占比不少于3%。

《國家科技部、國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)修改發(fā)布〈高新科技公司評定管理方面引導(dǎo)〉的通告》（國科動怒〔2016〕195號）第三條第六款要求，包含公司專業(yè)技術(shù)人員的薪水、薪酬，基本上養(yǎng)老保險金，基本上醫(yī)保費，失業(yè)保險費，工傷險費，生育保險費和公積金，及其聘請科研人員的勞務(wù)報酬。

相比于國科動怒〔2016〕195號文檔，被廢除的國科動怒〔2008〕362號文檔在研發(fā)支出的核算上要求，從業(yè)科研研發(fā)主題活動工作人員全年度薪水、薪酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費及其與其說就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。因為做兼職的科技人員不屬于“就職或是受聘”，扣除的也不是薪水、薪酬，業(yè)務(wù)費不可以核算到高新科技公司評定的研發(fā)支出中。

因而，要可用高新科技公司評定的新要求，公司聘請做兼職的科技人員付款的勞務(wù)報酬也應(yīng)核算到高新科技公司評定的研發(fā)支出中，擴(kuò)張研發(fā)支出享稅收優(yōu)惠政策的范疇。

（二）科技人員

高新科技公司標(biāo)準(zhǔn)中之一是科技人員占員工總數(shù)的占比。國科動怒〔2016〕32號文檔第十一條第四款要求，公司擔(dān)任開發(fā)和相應(yīng)技術(shù)革新主題活動的科研人員占公司當(dāng)初員工數(shù)量的占比不少于10%。

國科動怒〔2016〕195號文檔第三條第五款要求：公司科研人員指立即擔(dān)任開發(fā)和相應(yīng)技術(shù)革新主題活動，及其主要從事以上主題活動的管理方法和供應(yīng)立即技術(shù)咨詢的，總計具體上班時間在183天之上的工作人員，包含在職人員、做兼職和暫時聘用人員。明文規(guī)定了高新科技公司的科技人員包含聘請工作人員，更為特惠。

國科動怒〔2016〕195號文檔自2016年一月1日起執(zhí)行，與以上建議相映襯，公司聘請做兼職的科技人員從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作中，在高新科技公司評定時，歸屬于公司的科技人員，付款的勞務(wù)報酬也歸屬于研發(fā)支出。

必須 特別注意的是，在科技人員層面，最先，做兼職的科技人員應(yīng)總計具體上班時間在183天之上，若小于183天，則無法測算以內(nèi)；次之，高新科技公司的員工數(shù)量包含在職人員、做兼職和暫時聘用人員，也規(guī)定做兼職、臨時性聘用人員全年度須在公司總計工作中183天之上，即分子結(jié)構(gòu)（科技人員）、真分?jǐn)?shù)（員工數(shù)量）與此同時擴(kuò)張，很有可能會對占比有一定的危害。

小型微利公司

小型微利公司的標(biāo)準(zhǔn)之一是從業(yè)人數(shù)，制造業(yè)企業(yè)不超過100人，別的公司不超過80人。《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)小型微利所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)總局〔2015〕34號）第二條要求，公司企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，包含與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和公司受到的勞務(wù)外包用人總數(shù)。

稅務(wù)總局〔2015〕34號文檔只規(guī)定“勞動派遣用人總數(shù)”，未包含兼職人員，因而做兼職的科技人員不測算小型微利公司從業(yè)人數(shù)，降低從業(yè)人數(shù)，有益于公司享有政策優(yōu)惠。