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2016年11月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，建議的閃光點(diǎn)是容許科技人員和高等院校教師兼職兼薪，引起社會(huì)發(fā)展關(guān)心。該建議根據(jù)鼓勵(lì)導(dǎo)向性功效，激發(fā)科研人員主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造力。那麼，公司聘請(qǐng)做兼職的科技人員，在所得稅上有哪些政策優(yōu)惠呢？

研發(fā)支出加計(jì)

《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家科技部有關(guān)健全科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計(jì)花費(fèi)稅前加計(jì)新政的通告》（稅務(wù)總局〔2015〕122號(hào)）第一條第一項(xiàng)容許加計(jì)的研發(fā)支出中要求，工作人員人力花費(fèi)包含立即擔(dān)任開發(fā)主題活動(dòng)工作人員的薪水、薪酬，基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本上醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，及其聘請(qǐng)研發(fā)人員的勞務(wù)報(bào)酬。

被稅務(wù)總局〔2015〕122號(hào)文檔廢除的《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)花費(fèi)抵扣管理?xiàng)l例（實(shí)施）〉的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2008〕116號(hào)）和《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)科學(xué)研究開發(fā)設(shè)計(jì)花費(fèi)稅前加計(jì)相關(guān)制度情況的通告》（稅務(wù)總局〔2013〕70號(hào)）要求了在職人員立即擔(dān)任開發(fā)主題活動(dòng)工作人員的薪水、薪酬、五險(xiǎn)一金能夠加計(jì)，但不包括聘請(qǐng)研發(fā)人員，聘請(qǐng)研發(fā)人員的有關(guān)花費(fèi)不可以加計(jì)。

因而，稅務(wù)總局〔2015〕122號(hào)文檔自2016年一月1日起執(zhí)行，與建議相映襯，公司聘請(qǐng)做兼職的研發(fā)人員從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)，付款的勞務(wù)報(bào)酬，能夠加計(jì)。必須特別注意的是，該做兼職的研發(fā)人員應(yīng)是立即擔(dān)任開發(fā)主題活動(dòng)工作人員。

高新科技公司資質(zhì)評(píng)定

（一）研發(fā)支出

高新科技公司標(biāo)準(zhǔn)中之一是研發(fā)支出占銷售額的占比?！秶?guó)家科技部、國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)修改發(fā)布〈高新科技公司評(píng)定管理?xiàng)l例〉的通告》（國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕32號(hào)）第十一條第五款要求，公司近三個(gè)會(huì)計(jì)期間（具體經(jīng)營(yíng)期未滿三年的按具體運(yùn)營(yíng)計(jì)算時(shí)間，相同）的科研開發(fā)設(shè)計(jì)成本總值占同一時(shí)間銷售額總金額的占比合乎以下規(guī)定：（1）近一年銷售額低于五千萬(wàn)元的公司，占比不少于5%；（2）近一年銷售額在五千萬(wàn)元~兩億元的公司，占比不少于4%；（3）近一年銷售額在兩億元左右的公司，占比不少于3%。

《國(guó)家科技部、國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)修改發(fā)布〈高新科技公司評(píng)定管理方面引導(dǎo)〉的通告》（國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕195號(hào)）第三條第六款要求，包含公司專業(yè)技術(shù)人員的薪水、薪酬，基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本上醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，及其聘請(qǐng)科研人員的勞務(wù)報(bào)酬。

相比于國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕195號(hào)文檔，被廢除的國(guó)科動(dòng)怒〔2008〕362號(hào)文檔在研發(fā)支出的核算上要求，從業(yè)科研研發(fā)主題活動(dòng)工作人員全年度薪水、薪酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)及其與其說(shuō)就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。因?yàn)樽黾媛毜目萍既藛T不屬于“就職或是受聘”，扣除的也不是薪水、薪酬，業(yè)務(wù)費(fèi)不可以核算到高新科技公司評(píng)定的研發(fā)支出中。

因而，要可用高新科技公司評(píng)定的新要求，公司聘請(qǐng)做兼職的科技人員付款的勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)核算到高新科技公司評(píng)定的研發(fā)支出中，擴(kuò)張研發(fā)支出享稅收優(yōu)惠政策的范疇。

（二）科技人員

高新科技公司標(biāo)準(zhǔn)中之一是科技人員占員工總數(shù)的占比。國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕32號(hào)文檔第十一條第四款要求，公司擔(dān)任開發(fā)和相應(yīng)技術(shù)革新主題活動(dòng)的科研人員占公司當(dāng)初員工數(shù)量的占比不少于10%。

國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕195號(hào)文檔第三條第五款要求：公司科研人員指立即擔(dān)任開發(fā)和相應(yīng)技術(shù)革新主題活動(dòng)，及其主要從事以上主題活動(dòng)的管理方法和供應(yīng)立即技術(shù)咨詢的，總計(jì)具體上班時(shí)間在183天之上的工作人員，包含在職人員、做兼職和暫時(shí)聘用人員。明文規(guī)定了高新科技公司的科技人員包含聘請(qǐng)工作人員，更為特惠。

國(guó)科動(dòng)怒〔2016〕195號(hào)文檔自2016年一月1日起執(zhí)行，與以上建議相映襯，公司聘請(qǐng)做兼職的科技人員從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作中，在高新科技公司評(píng)定時(shí)，歸屬于公司的科技人員，付款的勞務(wù)報(bào)酬也歸屬于研發(fā)支出。

必須 特別注意的是，在科技人員層面，最先，做兼職的科技人員應(yīng)總計(jì)具體上班時(shí)間在183天之上，若小于183天，則無(wú)法測(cè)算以內(nèi)；次之，高新科技公司的員工數(shù)量包含在職人員、做兼職和暫時(shí)聘用人員，也規(guī)定做兼職、臨時(shí)性聘用人員全年度須在公司總計(jì)工作中183天之上，即分子結(jié)構(gòu)（科技人員）、真分?jǐn)?shù)（員工數(shù)量）與此同時(shí)擴(kuò)張，很有可能會(huì)對(duì)占比有一定的危害。

小型微利公司

小型微利公司的標(biāo)準(zhǔn)之一是從業(yè)人數(shù)，制造業(yè)企業(yè)不超過(guò)100人，別的公司不超過(guò)80人?！秶?guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)小型微利所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)總局〔2015〕34號(hào)）第二條要求，公司企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)所稱從業(yè)人數(shù)，包含與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和公司受到的勞務(wù)外包用人總數(shù)。

稅務(wù)總局〔2015〕34號(hào)文檔只規(guī)定“勞動(dòng)派遣用人總數(shù)”，未包含兼職人員，因而做兼職的科技人員不測(cè)算小型微利公司從業(yè)人數(shù)，降低從業(yè)人數(shù)，有益于公司享有政策優(yōu)惠。