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　　因?yàn)楣ぷ髦嘘P(guān)聯(lián)，小編常常觸碰一些公司的財務(wù)主管或有關(guān)伴隨工作人員，聽她們述說要求較大的是怎樣減少公司員工的個人所得稅壓力，而且有根有據(jù)，一到發(fā)放工資的情況下，便會聽見有員工說為何別人一樣掙這么多的錢，為何交稅比大家少的多？是否你們財務(wù)部為了更好地表功，盡量地要我多繳一些？一些負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部也常對財務(wù)部提出要求，是否還可以做些稅款籌劃層面的考慮到，使我們的個人所得稅壓力減少。

　　事實(shí)上，從稅收優(yōu)惠政策角度觀察，個人所得稅很少有籌劃室內(nèi)空間，除開160零元花費(fèi)扣除額和法律規(guī)定的“三險一金”可以不記入個人所得稅應(yīng)納稅所得額外，別的個人所得稅免稅政策新項目非常少，因此 在實(shí)操環(huán)節(jié)中，一些企業(yè)說白了的避稅方式 無非是二種。一是收益花費(fèi)化，將要付款給本人的工資性收入反映為企業(yè)的管理花費(fèi)，以降低自身的個人所得稅壓力，這類個人行為不屬于籌劃范圍，歸屬于稅收違紀(jì)行為，一經(jīng)查證，終將遭受稅務(wù)單位懲罰。二是根據(jù)“三險一金”政策優(yōu)惠調(diào)節(jié)，比較明顯的是公積金，因?yàn)槟菚r候一些公司歷經(jīng)審批能夠提升公積金的存繳限制，因此給公司根據(jù)個人公積金避開個人所得稅給予了室內(nèi)空間，一些外資企業(yè)員工因而能夠存繳數(shù)千元的個人公積金而享有免稅政策工資待遇。

　　2006年6月27日，國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局下達(dá)了《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》，在其中要求：企業(yè)和本人各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均工資12%的頻率內(nèi)，其現(xiàn)實(shí)存繳的公積金，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均工資不可超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均工資的3倍，實(shí)際規(guī)范依照全國各地相關(guān)要求實(shí)行。這一條要求，事實(shí)上為公積金社保繳納比例要求了一個抵稅個人所得稅的限制，超占比存繳的公積金一部分列入個人所得稅的應(yīng)繳稅收入額，與此同時又為公積金的個人繳費(fèi)基數(shù)要求了一個限制。按以上要求，假設(shè)2006年某地月平均工資2000元，月平均工資的3倍（即最大數(shù)量）為2000×3＝600零元，公積金最大社保繳納比例為12%，即便 本人月超出600零元，也只有按600零元數(shù)量按12%占比享有免稅個人所得稅工資待遇。因而公司根據(jù)適度調(diào)節(jié)記提公積金的比率來開展個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)顯而易見沒有大量室內(nèi)空間。

　　假如僅就公司廣泛適合的收益方式來講，如“薪水 年終獎”方式，只有根據(jù)合理調(diào)節(jié)月收入和年終獎金占比而開展避稅分配，從避稅的視角較為，“薪水 年尾一次性獎金”和“薪水 多種獎勵金”方法，毫無疑問應(yīng)優(yōu)選“薪水 年尾一次性獎金”的派發(fā)方法。為做到稅賦最少，應(yīng)以每個月薪水稅率與全年度一次性獎金稅率非常，或是月工資稅率較高一級（由于月薪每個月均可扣減相對應(yīng)稅率扣減數(shù)而獎勵金只有扣一次，實(shí)際可參照版本別的文章內(nèi)容），但難題是這個方式終究是一種基礎(chǔ)理論的測算，在具體工作上，薪水和獎勵的下發(fā)擁有與公司薪酬規(guī)章制度極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，它既涉及到公司的績效考評，又涉及到公司的管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算，因而無法只是從節(jié)省個人所得稅的視角，去人為因素籌劃個人所得稅，公司還需結(jié)合各個方面的狀況，慎重采用與自身可用的薪酬方式，以做到開發(fā)利用個人所得稅特惠，節(jié)省個人所得稅的目地。