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依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》的要求，從2005年1月1日起，對(duì)本人本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

《通知》要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，但在計(jì)稅時(shí)，先要將員工本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)一次性獎(jiǎng)金的本月，雇員工資薪酬個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，還應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工本月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶(hù)余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

《通知》確立，在一個(gè)繳稅本年度里，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該測(cè)算方法只容許選用一次。與此同時(shí)，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪、薪酬合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資。

有關(guān)文檔：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）