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每一家公司的開設都必定涉及到公司股權結構，有效的公司股權結構設計方案不但能讓公司高效率運行，還能節(jié)約一定的成本費。例如如今十分受歡迎的網紅營銷，網紅明星們通常以合伙制企業(yè)或是個人獨資企業(yè)公司的方式來創(chuàng)立個人工作室，而不選用企業(yè)的行為主體方式。文中就從稅款籌劃的視角來討論這個問題。

大家先來了解一下不一樣公司類型的所得稅稅負組成：
公司類型
稅款種類
實際占比
企業(yè)
所得稅
本人分紅盈利企業(yè)所得稅
所得稅25%
本人分紅企業(yè)所得稅20%
合伙制企業(yè)
個人所得稅
生產制造經營所得5%-35%
個人獨資企業(yè)公司
個人所得稅
生產制造經營所得稅5%-35%
特殊情況下查賬征收

公司具備盈利特性，一方面必須擔負一定的企業(yè)社會責任，另一方面也追求盡量多的贏利盈利，有效的緩解稅賦可以合理的提升公司盈利。依據(jù)以上能夠 看得出，從企業(yè)贏利到本人公司股東從企業(yè)獲得盈利的全過程中，必須總共被繳納40%的企業(yè)所得稅；而合伙制企業(yè)免交所得稅，只需交納個人所得稅，征收率最少為5%，最大為35%。在一些有稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策的地區(qū)省份或地域，開設個人獨資企業(yè)公司能夠 選用查賬征收方法繳稅。以服務業(yè)為例子，稅務局要求的查賬征收率一般為10%上下，因而，針對采用查賬征收方法的服務業(yè)公司，個人所得稅綜合性征收率僅為0.5%-3.5%。這也就是大多數(shù)網絡紅人個人工作室選用個人獨資企業(yè)公司的方式開展工商登記的緣故。查賬征收情況下的個人獨資企業(yè)公司，相對性于設立公司來講，大大減少了稅收負擔。

即然合伙制企業(yè)稅賦顯著輕于企業(yè)，那為何還需要設立公司呢？大家都知道，合伙制企業(yè)的合作伙伴針對合伙制企業(yè)的負債一般必須擔負無盡法律責任；此外，合伙制企業(yè)的業(yè)務流程進行范疇也存有眾多限定。在文中中，大家關鍵從稅賦的視角來探討這個問題的深層次緣故。
前文提及，本人公司股東從企業(yè)得到 盈利的全過程中累計要繳納40%的企業(yè)所得稅，可是假如挑選將這一部分盈利臨時不分紅，或是存留在企業(yè)，則稅賦結果就徹底不一樣了。依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條第二項要求：“滿足條件的居民企業(yè)中間的股利分配、收益等權益性投資盈利，歸屬于不征稅收入?！边@一項要求關鍵處理的是公司被反復繳稅的難題。舉例來說，本人甲開設A企業(yè)，A企業(yè)境外投資B企業(yè)，在本年度清算時，B企業(yè)向其股東A企業(yè)開展分紅，A企業(yè)得到 的分紅收益是不征稅收入，緣故取決于此一部分分紅在預估B公司經營盈利時早已被繳納了25%的所得稅。僅有在A企業(yè)最后向甲分紅時，才必須繳納20%的分紅個人所得稅，這也就代表著，只需A企業(yè)不向甲開展分紅，這一部分盈利不管是多少，都只擔負25%的所得稅。在A企業(yè)暫未向甲開展分紅的情況下，公司盈利做到一定額度之上時，只擔負25%的所得稅，將小于合伙制企業(yè)個人所得稅35%限制。

那為何本人甲會想要將分紅個人所得留到A企業(yè)中呢？緣故取決于，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》第一1條的要求：“經營者產生本年度虧本的，可以用下一繳稅本年度的個人所得填補；下一繳稅本年度的個人所得不夠填補的，能夠 逐漸持續(xù)填補，可是持續(xù)填補期最多不可超出五年?！睋Q句話說假如企業(yè)因擴張經營規(guī)模、經營不佳等緣故存有虧本，之后相對應繳稅本年度的贏利能夠 用于彌補虧損；另一方面，在公司股東允許的狀況下，公司的贏利還可以暫不開展分紅，進一步擴張企業(yè)規(guī)模。以上這二種狀況時，也沒有向本人公司股東開展分紅，自然也就不會有20%的本人分紅企業(yè)所得稅難題。相對性于合伙制企業(yè)只需有贏利不管是不是分派，便要交納個人所得稅而言，企業(yè)稅款的這一特性是十分具備優(yōu)點的。

實踐活動中，許多企業(yè)的控股股東針對具體開拓市場的B企業(yè)除開立即持倉外，還會繼續(xù)根據(jù)開設A企業(yè)或A合伙制企業(yè)那樣的正中間服務平臺對B企業(yè)開展持倉。這類設定的原因是什么呢？對這一正中間服務平臺的行為主體方式，又該怎樣開展挑選呢？

一般而言，很多初創(chuàng)公司的控股股東為了更好地鼓勵管理層和員工，會開設員工持股平臺，讓員工享有企業(yè)運營的收益，但不愿意自身的決策權被攤薄，因此便開設合伙制企業(yè)特性的持股平臺，以完成此類目地。根據(jù)在稅收洼地開設合伙制企業(yè)，老總做為GP（普通合伙人）具有管理決策承包權，員工做為LP（有限合伙人）僅具有分紅支配權，既防止了自身的決策權遭受危害，又激起了員工認真工作的驅動力，仍在一定水平上有效防止了擔負40%的稅賦。此外，開設員工持股平臺，還能夠在企業(yè)發(fā)展經營規(guī)模發(fā)展壯大時，提升有限責任公司企業(yè)50人的每股收益限定，假如員工發(fā)生辭職撤股或新入股投資時，也只需開展持股平臺方面的變化。當B企業(yè)一旦進到到籌劃發(fā)售環(huán)節(jié)，就必須對其發(fā)展歷程開展審查，此類設定也防止了因企業(yè)本身公司股權結構數(shù)次變化產生的多余的不便。

即然在分紅狀況下，累計要擔負40%的稅賦，高過合伙制企業(yè)，那為什么有的企業(yè)控股股東會挑選根據(jù)控投A企業(yè)再項目投資B企業(yè)，和立即持倉B企業(yè)，兩根途徑來與此同時操縱B企業(yè)呢？這類設定一方面是為了更好地防止本人股東所分利潤的20%企業(yè)所得稅，實控人100%控投A企業(yè)，他能夠 決策A企業(yè)的分紅事宜，A企業(yè)從B企業(yè)得到 的盈利是能夠 一直存留到A企業(yè)的，再根據(jù)設計方案A企業(yè)的規(guī)章制度，完成A企業(yè)盡量避免分紅或不分紅；另一方面，實控人與此同時立即持倉B企業(yè)的一部分股份，做為B企業(yè)的立即公司股東，是為了更好地獨特情況發(fā)生時方便快捷的履行股東權利，比如，當B公司高管發(fā)生危害企業(yè)權益情況時，實控人能夠 立即做為公司股東來提到起訴，而防止僅有根據(jù)A企業(yè)才可以履行支配權的難堪狀況，也降低了繁雜的程序流程。
實際中，股權架構的設定大量的是出自于商業(yè)計劃書及多種多樣要素的考慮到，節(jié)稅目地只是是很有可能充分考慮的一個要素，終究，依法納稅是大家每一個中國公民和公司應負的光榮義務。近些年，我國為了更好地適用民營企業(yè)的發(fā)展趨勢，執(zhí)行了多種多樣稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，企業(yè)在有效應用稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策、設計方案公司股權結構時一定要考慮到本身的生產經營情況，由于節(jié)稅的與此同時也很有可能存有不標準實際操作而被稅務行政機關依法查處補交稅費和稅款滯納金，比較嚴重的乃至還很有可能遭遇刑事處罰，因而，在企業(yè)股權架構設計方案的全過程中，一定要積極主動資詢和征求專業(yè)人員的建議。