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       近日有公司咨詢，分次發(fā)工資為什么每個人要多繳一千元個人所得稅？

　　原先，該公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理之上工作人員每月派發(fā)80%的薪水，12月集中化派發(fā)剩下的20%的薪水，每一年3月依據(jù)去年經(jīng)濟效益狀況派發(fā)年終獎金。該公司對每月按80%派發(fā)的薪水，一切正常測算交納個人所得稅；12月派發(fā)剩下20%的薪水時，依照全年一次性獎金計算交納個人所得稅；依據(jù)績效考評派發(fā)的上本年度年終獎金，也依照一次性獎金測算交納個人所得稅。以該公司某主管為例子，每月派發(fā)80%的薪水計400零元，年尾發(fā)放剩下的20%的薪水，全年度總共12000元，3月派發(fā)上本年度業(yè)績考核獎賞3000零元。月薪水交納稅費2一百元（175×12），年尾拖欠工資交納稅費1175元，年尾獎賞交納稅費4375元，全年度累計交納個人所得稅7650元。稅務(wù)查驗時，稅務(wù)工作人員強調(diào)該公司主管之上工作人員均值少繳個人所得稅約一千元。

　　稅務(wù)工作人員強調(diào)，全年度一次性獎金記稅方法在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個人只容許選用一次。以以上主管為例子，稅費為（12000＋4000－2000）×20%－375＝2425（元），全年度應(yīng)交稅金為175×11＋2425＋4375＝8725（元）。公司僅申請交納7650元，少測算交納1075元。

　　假如該公司每月一切正常發(fā)工資，則月薪水為5000元，個人所得稅為325元，全年度稅費為325×12＋4375＝8275（元），較選用年尾補發(fā)工資的方法能夠節(jié)省稅費450元。

　　假如該公司更改派發(fā)方法，將20%年尾補發(fā)工資與業(yè)績考核年尾獎賞集中化主要表現(xiàn)為年終獎而且一次性集中化派發(fā)，則能夠可用我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的記稅方法，獎勵金應(yīng)交納稅費為（12000＋30000）×15%－125＝6175（元），全年度應(yīng)交稅金為175×12＋6175＝8275（元），與一切正常發(fā)工資稅費開支同樣，員工沒有因而多壓力個人所得稅。

       國稅發(fā)[2005]9號講解：年終獎金額度不一樣記稅方法也不一樣