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　　怎樣鼓勵員工，提升 公司員工，尤其是高級管理者的工作主動性？它是投資者（公司的人力資源資源優(yōu)化配置單位）所要科學(xué)研究的一個關(guān)鍵課題研究。

　　現(xiàn)階段，很多中國境內(nèi)的企業(yè)做為消化吸收、平穩(wěn)優(yōu)秀人才的方式，依照相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)要求，向其員工派發(fā)（內(nèi)部員工）可轉(zhuǎn)換債券，并服務(wù)承諾員工在企業(yè)做到一定參加工作時間或達到別的標準，可憑該可轉(zhuǎn)換債券按事前承諾價錢（一般小于本期發(fā)行股票價錢或價格行情）申購上市公司；或是向做到一定參加工作時間或達到別的標準的員工，按本期價格行情的一定折扣率出讓本公司擁有的別的企業(yè)（包含國外企業(yè)）的個股等商業(yè)票據(jù)；或是按一定占比為該員工壓力其個股等商業(yè)票據(jù)的項目投資。因此 到分派的情況下，大家當然關(guān)注怎樣獲得收益難題。

　　文中討論員工獲得股指期貨的稅款籌劃，高層住宅鼓勵的稅款籌劃將于之后的稅務(wù)總局?？刑接?。

　　股指期貨的稅務(wù)管理方法規(guī)定

　　（一）申請與繳納。

　　為了更好地加強股指期貨的個人所得稅管理方法，稅收法律從兩層面確立了股指期貨征繳個人所得稅的管理方法對策。一方面是要求了義務(wù)人。執(zhí)行個股期權(quán)方案的地區(qū)公司為個人所得稅的義務(wù)人，應(yīng)按稅收法律要求執(zhí)行代收代繳個人所得稅的責(zé)任。另一方面確立自主納稅申報。員工從兩個或兩個之上獲得個股期權(quán)方式的工資薪金所得個人所得和沒有義務(wù)人的，該本人應(yīng)在個人所得要求的稅務(wù)申報期內(nèi)自主申請交納稅金。

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　　執(zhí)行個股期權(quán)方案的地區(qū)公司，應(yīng)在個股期權(quán)方案執(zhí)行以前，將公司的個股期權(quán)方案或?qū)嵤┮庖?、個股期權(quán)合同書、受權(quán)通知單等材料申報負責(zé)人稅務(wù)行政機關(guān)；應(yīng)在員工行權(quán)以前，將個股期權(quán)行權(quán)通知單和行權(quán)調(diào)節(jié)通知單等材料申報負責(zé)人稅務(wù)行政機關(guān)。義務(wù)人和自主納稅申報的本人在納稅申報或代收代繳稅金時，應(yīng)在稅收法律要求的稅務(wù)申報期內(nèi)，將本人接納或出讓的個股期權(quán)及其申購的股票情況（包含類型、總數(shù)、施權(quán)價錢、行權(quán)價格、價格行情、出讓價錢等）申報負責(zé)人稅務(wù)行政機關(guān)。

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　　執(zhí)行個股期權(quán)方案的公司和因個股期權(quán)方案而獲得應(yīng)納稅額個人所得的自主申請員工，未按照規(guī)定申報以上相關(guān)表格和材料，未執(zhí)行納稅申報責(zé)任或是繳納稅金責(zé)任的，按《中華人民共和國稅收征收管理法》以及實施辦法的相關(guān)要求開展解決。

　　國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》（稅務(wù)總局[2005]35號）自2005年7月1日起實行。與此同時確立《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人申購個股等商業(yè)票據(jù)而從顧主獲得折扣優(yōu)惠或補助款相關(guān)征繳個人所得稅難題的通告》（國稅發(fā)[1998]9號）的要求與本通告不一致的，按本通告要求實行。

　　股指期貨個人所得稅籌劃的構(gòu)思

　　根據(jù)以上相關(guān)要求的剖析，我們可以發(fā)覺，稅收法律對股指期貨個人所得稅的征繳和管理方法存有不一樣的要求，這就為經(jīng)營者籌劃個人所得稅給予了實際操作的概率，在這兒大家何不作一個基本剖析。

　　一是在薪水與股指期貨中間的挑選。從被鼓勵目標的視角來講，假如自身能夠在獲得薪水和股指期貨中間做出挑選，理應(yīng)考慮到薪水是明確的收益，而股指期貨存有可變性，因而，假如挑選股指期貨，就存有獲得收益總數(shù)是多少的風(fēng)險性。

　　二是派發(fā)方法的挑選。做為工資薪金所得收益，依據(jù)在我國的個人所得要求，按5%到45%的九級超量累進稅制征繳個人所得稅；假如挑選股指期貨，還能夠在“資產(chǎn)出讓”企業(yè)所得稅或是“貸款利息、股利分配、收益”等繳稅新項目中開展籌劃。

　　籌劃實例

　　李天華是一個企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才，2004年1月1日面試來湘江環(huán)保機械生產(chǎn)制造有限責(zé)任公司的一家子企業(yè)出任經(jīng)理。湘江環(huán)保機械生產(chǎn)制造有限責(zé)任公司是一家上市企業(yè)，對優(yōu)秀人才的應(yīng)用十分重視。人事部的張主管覺得，假如彼此合同書承諾，平常企業(yè)每個月向李天華付款薪水600零元，做為生活起居花費，即年薪為72000元。假如工作中滿三年，就可以按當日市場價40%的價錢購買公司的個股十萬股。假定2006年12月31日，李天華按照規(guī)定行權(quán)，獲得股指期貨個人所得109.2萬元。