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要想掌握稅款籌劃，最先就需要從稅收逐漸談起，大家今日說起的便是稅款三巨頭：所得稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。

所得稅的稅收籌劃

依據(jù)本身標(biāo)準(zhǔn)稅收籌劃。依據(jù)最新增值稅稅收法律要求，月銷售總額不超過

十萬元一季度銷售總額不超過三十萬元的所得稅小規(guī)模納稅人，增值稅免稅；

在繳稅義務(wù)產(chǎn)生時(shí)間上稅收籌劃。立即收付款方法售賣貨物，若貨物不可以立即收現(xiàn)而組成應(yīng)收帳款，賣家還要承擔(dān)關(guān)系比例的稅費(fèi)。而采用應(yīng)收帳款或是分期付款收付款方式售賣貨物，雖然繳稅額度一樣，但延期了繳稅時(shí)刻。由于錢銀的時(shí)刻使用價(jià)值，延遲繳稅會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生出乎意料的避稅功效；

選擇有效售賣方式節(jié)稅。稅收法律要求，現(xiàn)錢折舊費(fèi)售賣貨物，其折扣優(yōu)惠額產(chǎn)生做為銷售費(fèi)用，而商業(yè)折扣中的折扣優(yōu)惠額和售賣額在同一張稅票上列出來，可按折扣優(yōu)惠后的賬戶余額做為售賣額計(jì)算交納所得稅，因此僅僅為了更好地節(jié)稅，商業(yè)服務(wù)折舊費(fèi)比現(xiàn)金折扣方法更劃算。

企業(yè)所得稅的稅收籌劃

留意收益零界點(diǎn)，緩解所得稅。最先我們要掌握到企業(yè)所得稅的新政策出臺(tái)，所得稅按段測(cè)算。合乎小型微利公司應(yīng)繳稅收入額在沒有超出

一百萬元的一部分減征25%計(jì)入應(yīng)繳稅收入額，按20%征收率交納所得稅。100-三百萬元中間的減征50%計(jì)入應(yīng)繳稅收入額，按20%征收率交納所得稅；

運(yùn)用企業(yè)的管理方式避開所得稅?，F(xiàn)階段絕大多數(shù)公司為個(gè)人獨(dú)資、合作經(jīng)營(yíng)、公司制企業(yè)，這類大企業(yè)能夠更普遍的籌資資產(chǎn)，分散化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可是針對(duì)中小企業(yè)而言，本人公司股東獲得稅后工資分紅還要繳稅，這就反復(fù)繳稅。獨(dú)資或合伙制企業(yè)不繳納所得稅，只按本人的實(shí)際工資繳納個(gè)人所得稅。不會(huì)有反復(fù)繳稅；

妙用繳稅籌劃專用工具。高新科技公司

“兩免三減半”特惠，從獲得第一筆生產(chǎn)制造營(yíng)業(yè)收入起，隸屬繳稅本年度第一年與第2年免稅所得稅，第三年至第5年遞減征繳所得稅。也有一帶一路戰(zhàn)略稅收優(yōu)惠政策，對(duì)建在中西部地區(qū)的鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)鏈公司減征15%的征收率征繳所得稅這些。

個(gè)人所得稅的稅收籌劃

一部分薪水改成兼職收入做為勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得。在同一個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)的不一樣企業(yè)各自派發(fā)，有不一樣企業(yè)就職的有關(guān)文檔及材料，一方明確為職業(yè)，交納社保，另一方為做兼職補(bǔ)交社保。

舉個(gè)事例：

孫先生收益月薪

5000零元，全年度應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（50000×12-60000）×30%-52920=10908零元。

將老孫在

A企業(yè)的崗位設(shè)為職業(yè)，A企業(yè)每月付款老孫3000零元；將B公司職務(wù)設(shè)為做兼職，B企業(yè)每月付款老孫2000零元?；I劃后，老孫全年度應(yīng)繳個(gè)人所得稅=[（30000×12） (20000×12×80%)-60000]×30%-52920=9468零元，避稅109080-94680=14400。

實(shí)際上，稅款籌劃技巧形式各異，對(duì)于不一樣種類的稅收，最佳避稅方法也不一樣。提議諸位公司老總應(yīng)當(dāng)依據(jù)本身標(biāo)準(zhǔn)，選用合情合理的方法節(jié)稅，不必盲目從眾。

，新疆霍爾果斯免所得稅

上海市等地產(chǎn)業(yè)園區(qū)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司查賬征收，所得稅、所得稅和個(gè)人所得稅技術(shù)專業(yè)稅款籌劃計(jì)劃方案。