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員工薪水的方式有什么？

　　在我國，除開氣體和太陽是完全免費的，什么全是必須繳稅的，或許很多人感受不上這一點，但事實上稅款與我們都是徹底離不開的共體。例如大家去超市購物了，去醫(yī)院檢查，購房，薪水這些，實際上 這種全是必須繳稅的，并且我們在繳稅的情況下，自身是視若無睹的。應(yīng)對這般多的稅款，讓許多工薪族的人覺得工作壓力，尤其是工資納稅，這對許多工薪族的人而言是有點兒接納不上的，那麼員工薪水稅收籌劃有哪些有效的方式嗎？

　　方式自然是有的，并且也是有比較多的避稅方法，可是員工薪水節(jié)稅務(wù)必是公司來實際操作的，員工本人是沒法實際操作的。最先能夠 根據(jù)提升 員工福利開支來做到的目地，換句話說員工的工資發(fā)放盡可能分配在抵扣額下列，也就是5000元以出來派發(fā)員工的薪水，而選用一些商品替代的方法來提升 員工的福利水準，例如寢室、工作頭班車或是是完全免費就餐這些，這種福利開支無需扣減員工的稅金，還能夠提升 員工的福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛，能夠 說成雙贏的情況。僅僅這類福利開支務(wù)必是不可以減少員工標準工資的狀況下，開展派發(fā)的，假如派發(fā)的福利是以員工薪水來為成本得話，那麼毫無疑問許多員工是不滿意的。

　　次之是根據(jù)費用報銷通信費和差旅費等方法來完成的目地，稅收法律有有關(guān)的要求，員工合理合法稅票報銷的，也是歸屬于公司一切正常的經(jīng)營費用，所以說，員工要想節(jié)稅，那麼能夠 在費用報銷通信費和差旅費等各種各樣花費時，以應(yīng)用稅票來費用報銷，那麼這一部分費用報銷出去的花費是不用交納的，并且公司也是能夠 無需交納的，不管對那一方全是有益處的。

　　其次是根據(jù)個人公積金來節(jié)稅。公司在為員工交納個人公積金時，是以抵扣的，換句話說這一部分的薪水是不用交納稅金的。因此，員工薪水節(jié)稅能夠 從提升 員工的五險一金繳納占比上去實際操作，可是那樣實際操作事實上也是給公司提升壓力，由于個人公積金的交納占比是一人12%，因此假如公司選用這類方式來為員工節(jié)稅，那一般 全是一些管理層等級的工作人員，一般的員工也沒法享有到那樣的工資待遇。

　　最終，年終獎金分期付款領(lǐng)到。針對員工而言，每一個月的薪水固定不動的，并且也不會交納過多的稅金，可是年終獎金則不一樣了。年終獎金但是員工福利的大部分，假如一次性派發(fā)年終獎金得話，員工的個稅稅率就十分高了。所以說，年終獎金盡可能分期付款派發(fā)，那樣就可以開展稅收籌劃了。

　　之上便是為大伙兒詳細介紹的員工薪水的一些方式，事實上員工薪水節(jié)稅在企業(yè)內(nèi)部早已是十分完善的實際操作了，許多稅收工作人員對這方面的內(nèi)容十分清晰，全是以最節(jié)約企業(yè)成本的方法來為員工謀福利的。