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九十年代發(fā)工資方式

一、現(xiàn)金支付

在九十年代初期，很多企業(yè)都是采用現(xiàn)金支付的方式發(fā)放工資。這種方式的好處是簡單明了，可以直接反映出員工的工資水平。但是，也存在一些問題，比如容易丟失、被偷、被搶等風險，同時也容易引發(fā)腐敗問題。

二、銀行轉(zhuǎn)賬

隨著銀行的發(fā)展和普及，越來越多的企業(yè)開始采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資。這種方式可以避免現(xiàn)金丟失、被偷、被搶等風險，同時也方便了員工查詢工資情況。但是，也存在一些問題，比如需要員工提供銀行卡信息，可能會泄露個人信息。

三、工資卡

在九十年代中期，很多企業(yè)開始采用工資卡的方式發(fā)放工資。這種方式是將員工的工資直接存入工資卡中，員工可以隨時查詢工資情況，同時也方便了企業(yè)管理和統(tǒng)計。但是，也存在一些問題，比如需要員工到銀行辦理手續(xù)，可能會增加員工的負擔。

四、支付寶、微信支付等電子支付方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，越來越多的企業(yè)開始采用電子支付方式發(fā)放工資。這種方式可以方便快捷地發(fā)放工資，同時也可以減少企業(yè)的管理成本。但是，也存在一些問題，比如需要員工綁定手機號碼等個人信息，同時也存在安全風險。

五、其他方式

除了以上幾種方式外，還有一些企業(yè)采用其他方式發(fā)放工資。比如有的企業(yè)采用打卡的方式發(fā)放工資，這種方式可以方便快捷地統(tǒng)計員工的出勤情況；有的企業(yè)采用內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)放工資，這種方式可以方便快捷地管理員工的工資情況。

結(jié)合上面內(nèi)容，總的來說，在九十年代發(fā)工資方式隨著社會的發(fā)展而變化。隨著科技的進步和社會的發(fā)展，越來越多的人采用更高效、便捷、安全的方式來管理自己的薪資收入。