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代發(fā)工資的人算殘保金人數(shù)嗎

一、背景介紹

殘保金，全稱殘疾人就業(yè)保障金，是為了保障殘疾人權(quán)益，促進殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金。代發(fā)工資的人，通常是指負責為他人發(fā)放工資的勞務(wù)人員。

二、討論分析

1. 主體資格：代發(fā)工資的人是否符合保障金的申報主體條件。一般來說，代發(fā)工資的人如果不是被代發(fā)工資的人，那么他們不屬于保障金的申報主體。因為殘保金是針對用人單位的，而代發(fā)工資的人并非用人單位。
2. 工作性質(zhì)：代發(fā)工資的人的工作內(nèi)容是否包括發(fā)放殘疾人工資。如果代發(fā)工資的人只是單純地負責代發(fā)工資，而并非為殘疾人發(fā)放工資，那么他們就不屬于保障金的申報范圍。

三、實際案例

實際情況中，我們可以根據(jù)具體案例來進一步探討。假設(shè)某公司A需要繳納殘保金，該公司委托一家人力資源公司B代發(fā)工資。那么人力資源公司B的員工是否算作該公司A的殘保金人數(shù)呢？

根據(jù)上述分析，人力資源公司B的員工不屬于保障金的申報主體，因此他們不應(yīng)該算作該公司A的殘保金人數(shù)。這是因為他們的工作只是代發(fā)工資，并非為殘疾人發(fā)放工資。

四、結(jié)論總結(jié)

根據(jù)我們上面內(nèi)容，小編覺得：代發(fā)工資的人是否算作殘保金人數(shù)，關(guān)鍵在于他們是否符合保障金的申報主體條件，以及他們的工作內(nèi)容是否包括發(fā)放殘疾人工資。一般來說，如果代發(fā)工資的人只是單純地負責代發(fā)工資，而并非為殘疾人發(fā)放工資，那么他們就不應(yīng)該算作殘保金人數(shù)。反之，如果代發(fā)工資的人是作為用人單位的員工之一，負責為殘疾人發(fā)放工資，那么他們就應(yīng)該算作殘保金人數(shù)。