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工資薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算方法有哪些？

薪水、工資薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職、受聘相關(guān)的其他所得的。本人獲得薪水、工資薪金所得，以每月總收入額扣減法律規(guī)定扣除額5000元，還可以按實(shí)扣減本人按照規(guī)定規(guī)范繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，做為應(yīng)納稅額。本人獲得薪水、工資薪金所得，適用3%～45%的七級(jí)累進(jìn)稅率計(jì)稅個(gè)稅。

全年一次性獎(jiǎng)金怎么計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？

“全年一次性獎(jiǎng)金”就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)狀況，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。涉及年尾漲薪、實(shí)施聘用制和績(jī)效考核工資辦法企業(yè)依據(jù)考核結(jié)果兌付的薪資和績(jī)效考核工資。從2005年1月1日起，經(jīng)營(yíng)者獲得全年一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、工資薪金所得測(cè)算繳稅。計(jì)算方法如下所示：1、先把員工當(dāng)月所取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于法律規(guī)定扣減花費(fèi)額時(shí)，應(yīng)先全年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與法律規(guī)定扣減費(fèi)用差值”合同履約成本，按照上述方法明確稅率和速算扣除數(shù)。2、將員工當(dāng)月所取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按第1項(xiàng)確立的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅。注：在一個(gè)年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只可以選用一次。員工獲得除全年一次性獎(jiǎng)金之外的其他各類類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。本人推行年終雙薪、聘用制的，應(yīng)按照全年一次性獎(jiǎng)金方法計(jì)繳個(gè)稅。

工資薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算方法與全年一次性獎(jiǎng)金測(cè)算繳納個(gè)人所得稅的辦法都是在上文中了。那樣我有關(guān)難題“工資薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算方法有哪些？”就介紹到這里了。假如還有其他的關(guān)于公司的財(cái)稅問(wèn)題，可咨詢我們自己的在線教師，能直接線上向大家聯(lián)絡(luò)。大量最新資訊具體內(nèi)容皆在，趕緊觀看吧，關(guān)心就可以完全免費(fèi)獲得更多的課程內(nèi)容。